Вице президент по маркетингу: Вице-президент по маркетингу «Эльдорадо» Василий Большаков перешел в «МегаФон»

Содержание

Вакансия Вице-Президент по маркетингу в Москве, работа в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС (вакансия в архиве c 11 ноября 2013)

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнееС 1 декабря 2021 года сервис перестанет работать в браузере Internet Explorer 11. Чтобы продолжить работу, используйте любой из поддерживаемых нами браузеров Подробнее

Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.

В архиве с 11 ноября 2013

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

 

Требования:

  • опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет в компаниях-лидерах ритейла 
  • практический опыт  работы по продвижению и стимулированию сбыта разных групп товарных направлений
  • отличные знания основ маркетингового анализа, ценообразования, финансового анализа, прогнозирования, бюджетирования, маркетингового планирования, опыт аналитики результатов маркетинговых исследований 
  • образование высшее (маркетинговое/экономическое/социологическое)
  • свободное владение английским языком 
«, «datePosted»: «2013-10-16T18:16:43. 782+04:00″, «title»: «Вице-Президент по маркетингу», «hiringOrganization»: { «@type»: «Organization», «name»: «ГЛОРИЯ ДЖИНС», «logo»: «/employer-logo/1506911.jpeg» }, «validThrough»: «2013-11-11T13:52:15.509+04:00», «jobLocation»: { «@type»: «Place», «address»: { «@type»: «PostalAddress», «addressLocality»: «Москва», «addressRegion»: «Москва», «addressCountry»: «RU» } }, «employmentType»: «FULL_TIME», «industry»: [ «Маркетинг, реклама, PR» ], «identifier»: { «@type»: «PropertyValue», «name»: «ГЛОРИЯ ДЖИНС», «value»: 8377870 } }

Советник Президента Итало-Российской торговой палаты и вице-президент по маркетингу и коммуникациям инвестиционной компании Mikro Kapital Стефано Маджи встретился со студентами Global Governance and Leadership

Поделитесь с друзьями


27 ноября в рамках курса «Corporate Leaders Workshop» со студентами второго курса программы англоязычного бакалавриата «Global Governance and Leadership» встретился советник Президента по связям с общественностью, руководитель PR-отдела Итало-Российской торговой палаты, вице-президент по маркетингу и коммуникациям инвестиционной компании Mikro Kapital, Стефано Маджи.  

Главной темой воркшопа стала профессиональная деятельность господина Маджи в качестве директора крупной иностранной компании в России, а также на посту советника Президента по связям с общественностью. Приглашенный эксперт рассказал студентам о своих первых шагах по карьерной лестнице, о трудностях, с которыми ему доводилось сталкиваться на своем пути, а также об опыте, который он приобрел, работая в крупных международных компаниях. 

В ходе дальнейшего обсуждения темы Стефано Маджи рассказал о том, чем именно занимается Итало-Российская торговая палата и чьи интересы она защищает. Эксперт также обсудил со студентами какой вклад в улучшение международной бизнес-среды вносит эта организация, как в настоящее время развиваются двусторонние отношения между Россией и Италией. 

Не осталась без внимания участников воркшопа и работа Стефано Маджи на посту вице- президента по маркетингу и коммуникациям в компании Mikro Kapital, которая занимается как инвестициями, так и микрокредитованием. Спикер поговорил со студентами о том, откуда компания получает свои финансовые ресурсы и где размещает свои средства. 

В завершении встречи Стефано Маджи не только подробно ответил на все возникшие у студентов вопросы, но и дал им несколько ценных советов о том, как правильно выстраивать деловые отношения с международными бизнес-партнерами, и что нужно знать начинающему специалисту для того, чтобы построить интересную и успешную карьеру. 

Студенты Global Governance and Leadership – это любознательные, мотивированные и заинтересованные начинающие профессионалы, которые умеют слушать и слышать, не боятся высказывать свою точку зрения и активно участвуют в обсуждении любой темы. Все эти качества очень важны для хорошего специалиста, поэтому я уверен, что они достигнут значительных успехов в будущем

Стефано Маджи

Три вещи, которые я узнал от своего вице-президента по маркетингу: видение, стратегия, послание

Опубликовано: 2021-07-06

Недавно в нашей компании произошли обычные смены команды, в результате чего я по счастливой случайности остался с нашим вице-президентом по маркетингу в качестве моего менеджера. Не каждый день рыбка в пруду играет с резвящимися китами океана. Да в голове киты резвятся. Нет, к сожалению, наш вице-президент по маркетингу не знает.

За месяц, в течение которого я непосредственно подчинялся нашему вице-президенту по маркетингу, я усвоил три важных урока, которые могут помочь маркетологам начального уровня вывести свою карьеру на новый уровень.

Есть ли у вас видение?

Мой вице-президент по маркетингу задал мне простой вопрос, но для ответа потребовалось мнение, которого я не сформировал. Он спросил: «Где ты хочешь взять эту штуку?»

В Marketo я занимаюсь воспитанием лидов. Хотя я знаю, как действовать, как свои пять пальцев, у меня никогда не было твердого мнения о том, как должно развиваться воспитание потенциальных клиентов. Мнения обычно формируются после того, как несколько событий формируют ваше мышление, но что происходит, когда вам нужно высказать свое мнение, прежде чем у вас будет достаточно опыта?

Урок №1: Не бойтесь высказывать свое мнение . Если у вас его нет, возьмите его у кого-нибудь. Будущее наполнено неопределенностью, поэтому уверенность — это то, что продвигает план вперед. Не бойтесь спрашивать совета у своих старших коллег. Как они думают, куда движется ваша отрасль? Кроме того, обязательно проводите исследования и читайте отраслевые блоги. О чем говорят внешние лидеры мнений? И, наконец, убедитесь, что ваше мнение может быть подтверждено. Желательно, чтобы вы могли сделать резервную копию данных, но и наличные деньги тоже работают.

Что такое стратегия?

Первый вопрос, который я задал своему вице-президенту по маркетингу во время нашей еженедельной встречи, был: «Что мне нужно делать, чтобы стать менеджером по маркетингу?» Вопрос был не в том, что я хочу стать менеджером, а в том, что я готов вывести свои компетенции на новый уровень. Он ответил, что координатор может знать, как выполнять, но менеджер знает, что нужно выполнить и, что более важно, почему .

Менеджеры по маркетингу приносят стратегию. Ресурсы ограничены, и правильное распределение ресурсов для достижения максимальных результатов — вот что отличает бездумное исполнение от стратегического маркетинга.

Урок № 2: Научитесь разрабатывать стратегию. Чтобы придумать маркетинговую стратегию, найдите время, чтобы понять потребности вашей компании. Встретьтесь с различными заинтересованными сторонами, чтобы выяснить, в чем заключаются их болевые точки, и определить, как вы можете им помочь. Кроме того, не забудьте потратить время на изучение дорожной карты бизнеса, чтобы вы могли расставить приоритеты. Затем, когда вы завершите ситуационный анализ, сформулируйте цели для будущих достижений в наиболее важных областях. Не бойтесь спрашивать мнение более опытных коллег и менеджеров. Они смогут дать вам действительно отличный совет.

Правильное сообщение, в нужное время, отправлено нужному человеку

В конце концов, ваша цель как маркетолога — добиться релевантности. Мой вице-президент по маркетингу постоянно предлагает мне подумать о том, на какие сегменты мне следует ориентироваться. Каждый может сегментировать вещи сотнями разных способов, но хороший маркетолог может выбрать правильный сегмент в качестве целевого рынка.

Урок № 3: Составьте сообщение. После того, как вы выбрали свой целевой рынок, создание сообщения, которое находит отклик у них на каждом этапе их покупательского поведения, важно для стимулирования взаимодействия. Определяя свое сообщение, спросите себя, как вы должны говорить с каждой конкретной аудиторией. Промыть и повторить.

Хотя я больше не подчиняюсь напрямую нашему вице-президенту по маркетингу, его уроки помогли сформировать мой подход к маркетингу. Однако обучение без приложения похоже на чтение абсолютных чисел без относительных цифр — они лишены смысла.

Вот как я применил эти три урока моего наставника к тому, как мы сегодня занимаемся воспитанием в Marketo.

Видение: взращивание будущего

После разговоров с несколькими заинтересованными сторонами я понял, что мое видение нашего будущего развития включает в себя, прежде всего, программу тестирования, которая позволит провести сравнительный анализ и оптимизировать наши результаты. После того, как мы проверим наши предположения, мы начнем интегрировать социальные сети и мобильные устройства в нашу заботу о многоканальном взаимодействии.

В более отдаленном будущем я хотел бы иметь возможность воспитывать людей на основе их уровня вовлеченности. Наконец, мое видение включает систему, которая позволила бы оптимально расставить приоритеты для наших сегментов.

Наличие стратегии: эффективная сегментация

План атаки на Marketo вращается вокруг эффективной сегментации нашей базы данных. Чтобы сегментировать эффективно, мы создали операционную систему, которая отдает предпочтение определенным сегментам над другими. Например, если кто-то является маркетологом из Северной Америки, они применимы как к нашей географической сегментации, так и к нашей сегментации на основе ролей. Однако наша система будет уделять приоритетное внимание сегментации на основе ролей, потому что мы считаем, что она более актуальна, чем географическая сегментация. По мере того как мы собираем больше данных о том, какие сегменты работают лучше, чем другие, мы будем пересматривать приоритизацию сегментов в нашей системе.

Правильное сообщение в нужное время для нужного человека: заявления о позиционировании

Для каждого сегмента, который мы используем в Marketo, мы разработали заявления о том, как мы хотим общаться с этой аудиторией, в отличие от других аудиторий. Например, одно из используемых нами сегментов основано на географии. В наших международных регионах люди менее знакомы с автоматизацией маркетинга, поэтому наши сообщения больше сосредоточены на том, что такое автоматизация маркетинга. Однако в Северной Америке люди больше осведомлены об автоматизации маркетинга, поэтому наши сообщения больше сосредоточены на том, почему им следует использовать автоматизацию маркетинга. Это всего лишь один пример; у нас есть заявления о позиционировании для каждого из наших сегментов.

Последний и самый ценный урок: обратная связь

Самый ценный товар, который вы получаете от своей работы, — это не зарплата, которую вы получаете, а обратная связь, которую вы получаете. Это сообщение в блоге — благодарность всем моим наставникам и менеджерам, которые предоставили мне такой невероятный уровень наставничества. Особая благодарность моему наставнику Шоналу Нараяну и Дэвиду Кейну, нашему вице-президенту по маркетингу, которые нашли время, чтобы научить меня всему, что они знают. Я надеюсь, что более старшие маркетологи найдут время для наставничества сотрудников начального уровня. Даже тридцатиминутная встреча может иметь большое значение.

Как стать директором по маркетингу

Маркетинг как наука появился в России относительно недавно, с момента перевода государственного устройства на рыночную систему. Из-за новизны предмета и большого потока информации вузы страны пока не могут предложить актуальные программы образования. Поэтому лучше получать эту профессию за границей.

Одни из сильнейших бизнес-школ в мире находятся в США. Согласно рейтингу Top Universities, из 10 ведущих университетов мира 4 находятся в Америке.

Например, University of South Carolina предлагает изучать маркетинг в контексте программы MBA, что позволит освоить управленческие навыки и претендовать на руководящую должность сразу после получения диплома.

Бакалаврская программа Business Administration в University of South Carolina занимает первое место в рейтинге U.S. News & World Report.

Если вы уже определились, в какой сфере хотели бы работать, то лучше изучать маркетинг сразу в конкретной области. Или пройти постдипломные программы, которые помогут узнать специфику продвижения товаров в этой индустрии.

Для направления fashion мы рекомендуем выбрать итальянский вуз моды и дизайна Istituto Marangoni. Университет входит в число 20 лучших fashion-школ мира по версии британского издания The Business of Fashion. Одно из главных преимуществ вуза — тесная связь с индустрией. Во время учебы студенты работают над проектами совместно с ведущими компаниями мира, получают практические навыки и заводят полезные связи.

Если вы решили строить международную карьеру в сфере гостеприимства и премиальном сегменте, то вам подойдет программа Business Administration in Global Hospitality Management со специализацией «Стратегии цифрового маркетинга» в Les Roches. Вуз входит в топ-3 институтов гостеприимства в Швейцарии.

Les Roches занимает 3 место по репутации среди работодателей индустрии. Выпускники вуза получают приглашение от таких компаний, как Hilton, Bvlgari, Qatar Airways, Louis Vuitton и другие.


Коннор Герр | Наше руководство

Коннор Герр

Вице-президент по маркетингу

Загрузить краткую биографию

В детстве я жил в городе Эри, штат Пенсильвания, и меня восхищали корабли, поезда и символ Среднего Запада — сталелитейные заводы. Сначала я мечтал стать инженером на железнодорожном транспорте, потом капитаном грузового корабля на Великих озерах, но затем меня привлекла карьера офицера военно-морского флота.

Мои родители понимали важность науки и техники, и благодаря их поддержке я поступил на курсы подготовки офицеров резерва военно-морских сил в Университете Пердью, где и получил степень в области машиностроения.

После окончания университета и прихода на службу на флот США меня отобрали для участия в программе по разработке ядерных силовых установок для ВМС. В то время флот завершал сокращение численности судов после окончания холодной войны, поэтому в основном моя работа была связана с выводом из эксплуатации ядерных кораблей.

На мое формирование как личности большей частью повлияли привычки и качества, которые я приобрел во время службы на флоте. Внимание к деталям, точность в представлении и восприятии информации, личная ответственность и установка на выполнение всех должностных обязанностей до конца — вот некоторые из принципов, которым я научился на флоте и пытаюсь нести с собой на протяжении всей моей карьеры.

Во время службы в ВМФ я получил степень магистра в области системного инжиниринга в политехническом институте штата Вирджиния, а после ухода со службы я поступил в Гарвардскую школу бизнеса и получил MBA.

После бизнес-школы я пробовал себя на разных должностях в нескольких отраслях. Производство научило меня ценить простоту и прозрачность, управленческий консалтинг привил мне навыки, необходимые для руководства и завоевания авторитета, а работа в сфере финансовых услуг научила меня ценить всю силу аналитики и принимать обоснованные решения.

С момента начала работы в Swagelok в 2011 году я занимался маркетинговой частью бизнеса компании и смог изучить наших клиентов, наши центры продаж и технического обслуживания и наши коммерческие стратегии. Маркетинг дал мне возможность получить общее представление о клиентах и отраслях, для которых мы работаем, а также усилил мои навыки в области аналитики благодаря выстраиванию и реализации стратегий ценообразования и маркетинговым исследованиям.

На мой взгляд, роль нашей маркетинговой деятельности заключается в том, чтобы компания Swagelok могла обеспечивать получение нами желаемых показателей в долгосрочной перспективе. Мы несем ответственность за объединение технических, сервисных, коммерческих и финансовых ресурсов, поэтому мы все работаем в одном направлении и готовы встретить клиентов там, где они будут завтра, а не там, где они находятся сегодня.

Как руководитель, я предпочитаю создавать команды в которых нет накала внутренних взаимоотношений, а вся энергия направляется на выполнение поставленных задач. Самые лучшие и наиболее креативные результаты достигаются людьми, которые доверяют и уважают друг друга, но отстаивают самые разные и порой даже противоположные точки зрения при решении экономических задач.

У меня с моей женой Кэти двое детей, и одно из моих самых любимых занятий — сесть с ними на велосипеды и прокатиться до района Флетс Промышленной долины Кливленда, чтобы посмотреть на корабли, поезда и сталелитейные заводы, которые всегда меня восхищали. Недавно я вошел в состав правления организации Bike Cleveland, чтобы совместить свои личные интересы с общественно-значимыми инициативами. Миссия Bike Cleveland состоит в комплексной поддержке всех видов экологичных, востребованных и здоровых транспортных альтернатив, начиная от лоббирования законов в поддержку велосипедного движения и заканчивая программами совместного использования транспортных средств, такими как прокат самокатов и велосипедов.

Amazon подала в суд на ушедшего в Google вице-президента AWS по маркетингу | Новости

В иске, поданном Amazon против Брайана Холла (Brian Hall), бывшего вице-президента Amazon Web Services по маркетингу продуктов, утверждается, что его новая роль в Google Cloud нарушает условия его неконкурентного соглашения с компанией из Сиэтла и создаёт угрозу раскрытия ценной информации одному из её величайших соперников.

Холл «помогал разрабатывать и знал всю конфиденциальную дорожную карту облачных продуктов Amazon на 2020–21 годы, – утверждает Amazon в своем иске. – Практически каждый день Холл работал с самыми старшими руководителями облачных сервисов Amazon над созданием и реализацией этих планов. В результате ему было доверены необычайно обширные знания о планах Amazon в отношении облачных продуктов; о её приоритетах и конкурентной стратегии».

Amazon просит суд задействовать пункт о неконкуренции в случае Холла, запретив тому заниматься маркетингом облачных продуктов для Google в течение 18-месячного периода.

Иск был подан 18 мая, а в ответе, представленном вчера адвокатами Холла в Верховный суд округа Кинг в Сиэтле, утверждается, что руководство Amazon неоднократно давало ему понять, что компания не воспользуется пунктом об обеспечении неконкурентности в его соглашении о конфиденциальности. По их словам, такие заверения давались Холлу как до, так и после подписания им контракта с Amazon в июне 2018 года.

Со своей стороны, Холл просит суд признать неконкурентную оговорку «слишком широкой, необоснованной и неисполнимой» и постановить, что его новая роль «не потребует от него использования или раскрытия какой-либо конфиденциальной информации Amazon».

С 1995 по 2017 год Холл работал в Microsoft, где в конечном итоге возглавил подразделение Surface в качестве корпоративного вице-президента по устройствам. Затем он стал исполнительным и операционным директором фирмы Doppler Labs по производству интеллектуальных наушников, после чего присоединился к Amazon.

Amazon утверждает, что решение Холла об уходе было вызвано тем, что его обошли с повышением, назначив Рэйчел Торнтон (Rachel Thornton) в январе этого года вице-президентом по глобальному маркетингу вместо Ариэля Келмана (Ariel Kelman). Последний в январе присоединился к другому конкуренту AWS, став директором продуктового маркетинга Oracle. К этому назначению у Amazon не возникло никаких правовых претензий, хотя, как указывают адвокаты «будучи менеджером Холла, Келман во время работы в Amazon имел доступ к той же, (якобы) конфиденциальной информации, что и Холл, а, вероятно, и к ещё большим секретам».

В прошлом году, Amazon аналогично обвинила бывшего директора по продажам AWS, Филипа Мойера (Philip Moyer), ушедшего в Google Cloud. Первоначально благоприятное для Amazon решение суда было блокировано окружным судьёй Рикардо Мартинесом (Ricardo Martinez), который назвал некоторые положения неконкурентного соглашения «неразумными» и обязал Amazon «не пытаться применить свои неконкурентные ограничения к работе, выполнять которую был нанят Мойер».

Захист від кібератак у новому віртуальному світі

Вице-президент по стратегии и маркетингу МТС перейдет в «дочку» VEON — РБК

Вице-президент МТС по стратегии и маркетингу Василь Лацанич через две недели покинет компанию, сообщили РБК два источника на телекоммуникационном рынке. Представитель МТС Дмитрий Солодовников подтвердил, что Василь Лацанич уходит из МТС с 30 июня. «Желаем ему успехов на новой позиции», — отметил Солодовников.

Новым местом работы Лацанича станет итальянский мобильный оператор Wind Tre — совместное предприятие гонконгского холдинга CK Hutchison и компании VEON, которая также владеет российским «ВымпелКомом» (оказывает услуги под брендом «Билайн»). По информации одного из собеседников РБК, Лацанич может стать главным операционным директором (chief operating officer, COO) в этой компании.

«Предполагается, что на этой должности он проработает полгода, после чего возглавит российский «ВымпелКом», — сказал собеседник РБК. — Такая схема связана с условиями текущего контракта Лацанича, который ограничивает работу на прямых конкурентов на определенный срок». Дмитрий Солодовников отказался обсуждать детали контракта Лацанича.

Еще один собеседник РБК говорит, что Василь Лацанич станет менеджером в штаб-квартире VEON. «Перейдет ли он впоследствии в российский «ВымпелКом» или нет, пока не решено», — отметил этот собеседник РБК. Сам менеджер не ответил на вопросы РБК.

Представитель VEON не ответил на запрос РБК.

Как нанять подходящего вице-президента по маркетингу для вашей компании

[ОГРАНИЧЕННЫЕ МЕСТА] Хотите раскрыть свой истинный потенциал и достичь финансовой свободы? Мы приглашаем вас присоединиться к БЕСПЛАТНОМУ мастер-классу с удостоенным наград бизнес-лидером Эриком Сиу, где он делится своим 5-шаговым планом по запуску онлайн-бизнеса вашей мечты, который дает вам свободу и реализацию.
Щелкните здесь, чтобы зарезервировать место сейчас.

Один из самых важных сотрудников в вашей компании — вице-президент по маркетингу.Если вы наняли не того человека, вы рискуете нанести ущерб репутации вашего бренда в своей нише.

Поскольку для должности вице-президента по маркетингу требуется глубокое понимание рынка, обширные знания в области генерации продаж, формирования спроса и построения бренда в целом, найм идеального человека для работы может оказаться сложной задачей.

В этой статье будет обсуждаться точный процесс, который вам необходимо выполнить, чтобы нанять лучшего кандидата на должность вице-президента по маркетингу. Прежде чем обсуждать процесс найма, вы должны четко понимать обязанности этой должности высшего руководства, поэтому давайте сначала начнем с основ.

Что такое вице-президент по маркетингу?

Вице-президент (VP) по маркетингу — это эксперт по маркетингу на уровне директора, который напрямую подчиняется президенту, директору по маркетингу, главному директору по маркетингу (CMO) или главному исполнительному директору (CEO) компании. Общая иерархия отделов маркетинга выглядит примерно так:

Вице-президент по маркетингу не должен просто взламывать потенциальных клиентов только для того, чтобы поддерживать поток продаж. Эта позиция должна гарантировать, что узнаваемость бренда на рынке высока, использовать соответствующие каналы для общения с клиентами и укрепить позитивный брендинг, чтобы потенциальные клиенты думали о своем продукте всякий раз, когда они принимают решение о покупке.

Если вы пойдете по пути компаний-единорогов, вы знаете, что они нанимают около 26 кандидатов в первые пять лет на руководящие должности (на основе результатов, опубликованных Unicorn Trajectory Notion) по сравнению с восемью кандидатами для других компаний:

Единороги тратят большие деньги и много времени, нанимая людей на разные руководящие должности. Почему? Потому что лидеры определяют рост компании. Если в вашей организации нет хороших лидеров, она не сможет адаптироваться и расти.

Заказать бесплатную консультацию по маркетингу

Вице-президент по маркетингу против директора по маркетингу против директора по маркетингу

Директор по маркетингу является старшим по отношению к директору по маркетингу, который является старшим по отношению к вице-президенту по маркетингу.

Эти названия могут показаться синонимичными, поэтому давайте разберем эти три роли (имея в виду, что разные организации будут иметь несколько разные должностные обязанности для этих должностей):

  • CMO (член высшего руководства) отвечает за разработку маркетинговой стратегии организации. В основные обязанности входит исследование рынка, PR и управление брендом, управление ценообразованием и маркетинговые коммуникации.
  • Директор по маркетингу отвечает за реализацию общей маркетинговой стратегии компании (работая над этим с директором по маркетингу). Основные обязанности включают подготовку маркетинговых планов, решение и планирование целей кампании, анализ конкурентов и определение маркетингового бюджета.
  • Вице-президент по маркетингу помогает и делегирует различные стратегии членам команды более низкого уровня.Основные обязанности включают повышение узнаваемости бренда, построение позиционирования бренда, постановку целей и анализ бюджетов для достижения желаемых бизнес-целей. Эта роль также работает с творческими людьми, такими как писатели, дизайнеры и разработчики, и могут даже сами писать (например, писать маркетинговый пример) для достижения цели маркетинговых стратегий.

Также стоит отметить, что малые и средние предприятия обычно не делают различий между директором по маркетингу, директором по маркетингу и вице-президентом по маркетингу, поэтому у них может быть один и тот же профиль работы. Крупные организации предпочитают хранить профили отдельно, поскольку размер компании и категории продуктов огромны. Так что действительно от вашей организации зависит, хотите ли вы сохранить эти обозначения разными или одинаковыми.

Погрузитесь глубже:
* Как нанять директора по маркетингу, который идеально подходит для вашей компании
* Как найти и нанять директора по маркетингу для вашего бизнеса

Чем занимается вице-президент по маркетингу? (Обязанности)

Вот основные обязанности вице-президента по маркетингу:

  • Создание и выполнение различных маркетинговых планов
  • Повышение узнаваемости бренда
  • Подготовка персонального образа покупателя
  • Сбор данных и эффективное исследование рынка
  • Сегментирование и персонализация кампании для целевого охвата
  • Создание имиджа бренда и капитала среди целевой аудитории
  • Разработка инновационных и измеримых маркетинговых кампаний, ориентированных на KPI
  • Определите каналы маркетинга для охвата потенциальных клиентов
  • Будьте в курсе последних маркетинговых тенденций
  • Отслеживание межканальной атрибуции для ускорения конверсии при ограниченных расходах на рекламу
  • Сотрудничайте с PR-агентствами и медиа-агентствами, чтобы укрепить репутацию бренда и повысить успешность запуска продуктов
  • Управляйте кампаниями аффилированного маркетинга для увеличения потока заказов без увеличения начального маркетингового бюджета t
  • Обеспечьте привлекательное бизнес-присутствие в Интернете, которое способствует повышению осведомленности и помогает в достижении бизнес-целей
  • Создайте исключительную маркетинговую копию, которая стимулирует действия и приводит к конверсиям
  • Определите маркетинговый бюджет в соответствии с целями кампании
  • Разрабатывайте масштабные кампании с нацеленность на высокую рентабельность инвестиций
  • Управляйте и обучайте квалифицированную и продуктивную маркетинговую команду
  • Выстраивайте долгосрочные отношения с клиентами, клиентами, поставщиками и заинтересованными сторонами

Что делает хорошего вице-президента по маркетингу? (Навыки)

Вот главные навыки, которые должен иметь каждый вице-президент по маркетингу:

  • Степень магистра в области маркетинга, коммуникации или другой соответствующей области
  • Критически мыслящий с отличными навыками решения проблем
  • Командный игрок, хорошо проводящий время- управленческие навыки
  • Отличный послужной список создания и проведения различных маркетинговых кампаний, как краткосрочных, так и долгосрочных
  • Способность принимать расчетные риски
  • Хорошо разбирается в работе с различными аналитическими платформами, различными видами данных и сбором данных. управляемые решения
  • Знание маркетинговых исследований
  • Технологическая смекалка с отличным пониманием таких понятий, как CPC, CTR, ROAS, CPA, EPC, MQL, SQL, LTV и т. д.
  • Стратегическое мышление и аналитические навыки
  • Способность управлять несколькими проектами в сроки
  • Опыт реализации кросс-канальных маркетинговых стратегий
  • Хорошо разбирается во всех аспектах управления маркетингом
  • Хорошо разбирается в SEO, SEM, SMO, email-маркетинге , партнерский маркетинг и другие каналы цифрового маркетинга
  • Отличные навыки написания и корректуры
  • Способность мотивировать команду на достижение высоких результатов рентабельности инвестиций.
  • Понимание различных инструментов автоматизации маркетинга для проведения эффективных маркетинговых кампаний
  • Опыт работы в традиционной рекламе, такой как печатные СМИ, радио, телевидение или наружная реклама

Какова типичная зарплата вице-президента по маркетингу?

Имейте в виду, что эта зарплата может немного отличаться в зависимости от уровня образования, отраслевых сертификатов, дополнительных навыков и опыта, организации и местоположения (например, эта зарплата будет выше в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, чем в Викторвилле, штат Калифорния). .

Кроме того, в разных источниках приводятся различные средние значения по стране. Итак, мы рассмотрим три, чтобы дать вам общее представление о типичном диапазоне заработной платы.

По данным Salary.com по состоянию на июнь 2021 года, средняя зарплата вице-президента по маркетингу в США составляет 247 902 доллара:

По данным Payscale по состоянию на июль 2021 года, средняя зарплата вице-президента по маркетингу Маркетинговая зарплата в США составляет 149 683 долларов:

По данным ZipRecruiter на июль 2021 года, средняя зарплата вице-президента по маркетингу в США.S. составляет 138 292 долларов:

Посмотрите это короткое 10-минутное видео о том, как получить семизначную маркетинговую работу:

Вице-президент по маркетингу процесса найма

Бриджит Уайлдер из Media Fusion дает это хороший совет при приеме на работу: «В процессе собеседования следует оценивать такие области, как:

  • управление своими эмоциями
  • сотрудничество с другими
  • принятие обратной связи
  • преодоление стресса
  • и разрешение конфликтов положительным образом»

Здесь являются ключевыми шагами, которым вы должны следовать, чтобы эффективно нанять подходящего вице-президента по маркетингу для вашего бизнеса.

Закажите бесплатную консультацию по маркетингу

Шаг 1. Запишите самые важные навыки

Прежде всего, вы должны перечислить навыки, которые наиболее важны для работы. Роль включает управление командами, подготовку маркетинговых кампаний и выполнение планов для достижения как долгосрочных, так и краткосрочных целей.

Например:

  • Сильные лидерские и коммуникативные навыки необходимы для управления командой экспертов по маркетингу.
  • Глубокие знания каналов сбыта , последних тенденций и различных стратегий необходимы для получения хорошей рентабельности инвестиций.
  • Минимум 7-10 лет опыта необходим, чтобы внимательно понимать маркетинговые цели, прогнозировать результаты, рекомендовать изменения и планировать стратегии для повышения эффективности маркетинговой кампании.

Каждой компании потребуются разные навыки руководителя отдела маркетинга. Например, компания, продающая продукты SaaS, наймет вице-президента по маркетингу, имеющего опыт работы в индустрии SaaS.Точно так же компания, продающая товары для электронной коммерции в Интернете, должна нанять человека с хорошим опытом работы в сфере электронной коммерции.

Следовательно, вы должны перечислить навыки, которые необходимы для вашей компании .

Материалы по теме:
* Как найти и нанять вице-президента по развитию для вашего бизнеса
* Когда имеет смысл нанимать торговых представителей для вашего бизнеса?

Шаг 2: Тщательно выбирайте каналы приема на работу

Выбор правильных каналов найма также имеет решающее значение, потому что он помогает вам нанять подходящего кандидата для вашего бизнеса и не дает вам тратить деньги на бесполезные каналы с плохими кандидатами.Вот некоторые из основных каналов, которые могут вдохновить вас на подбор персонала:

Доски вакансий

Доски вакансий — это тип поисковой системы, которая позволяет рекрутерам публиковать информацию о своей вакансии. Кандидаты посещают доски объявлений о вакансиях для поиска вакансий в соответствии с их квалификацией и навыками.

Несколько досок по трудоустройству бесплатны, но некоторые взимают плату либо для компании (плакат), либо для физического лица (ищущего), либо для обоих. Некоторые из форумов по трудоустройству, такие как Indeed, даже позволяют рекламе PPC отображать ваше объявление о вакансии на верхней позиции для выбранных поисковых запросов.

Вот некоторые из лучших досок по трудоустройству, которые стоит попробовать:

Социальные сети

Элизабет Спейн, руководитель отдела маркетинга WinterWyman, рекомендует использовать социальные каналы, чтобы поделиться историей бренда, например: Как это работать в организация? Какие льготы предлагаются? Что сотрудники говорят о компании?

Она говорит:

«Чем больше вы можете продемонстрировать, что значит быть частью вашей организации, тем легче установить контакт с кандидатами и тем очевиднее для них представить работу с вами.”

Если ваш бренд эффективно представлен в социальных сетях, вы можете использовать охват своих социальных сетей, чтобы опубликовать свою вакансию. Помимо органического охвата, вы даже можете попробовать социальную рекламу на этих платформах, поскольку они рентабельны и у вас есть возможность настраивать таргетинг на определенные поисковые запросы и местоположения. Вы также можете попросить своих сотрудников делиться вакансиями на своих социальных платформах, чтобы увеличить охват.

LinkedIn — это особенно хорошая социальная сеть для набора персонала, поскольку она ориентирована на профессиональную деятельность и трудоустройство.

Посмотрите это короткое 4-минутное видео о том, как привлечь маркетинговых талантов A-player:

Веб-сайт компании

Вы не должны недооценивать возможности веб-сайта вашей компании, когда дело доходит до приема новых заявок на участие в конкурсе. Вице-президент по маркетингу. Например, если у вас отличный блог, некоторые потенциальные кандидаты уже могут быть постоянными посетителями вашего сайта.

Все, что вам нужно сделать, это опубликовать описание вашей должности в разделе карьеры на сайте, и люди, заинтересованные в работе с вашей компанией, будут искать открытые вакансии и напрямую на них подавать заявки.Это один из самых простых способов набора кандидатов, потому что он не будет стоить никаких денег!

Направления сотрудников

Направления сотрудников остаются одним из лучших вариантов приема на работу кандидатов, потому что сотрудники знают культуру, политику и пакеты оплаты вашей компании. И, что лучше всего, они, как правило, направляют людей, которые вносят свой вклад в долгосрочной перспективе.

Согласно отчету о найме от компании по разработке программного обеспечения для управления талантами SilkRoad (в котором использовались данные из 14 миллионов приложений, 655 000 собеседований и 329 000 наймов, все из которых были собраны из 1000 компаний), рекомендации сотрудников приносят:

  • 30% всех всего нанимает
  • 45% внутренних сотрудников

Направления сотрудников также улучшают качество новых сотрудников и их уровень удержания, а также сокращают расходы на найм.

Кроме того, вы можете предлагать денежные вознаграждения и другие льготы для рефералов, что еще больше снижает стоимость вашего найма. Если вы проводите реферальную программу, обязательно четко изложите правила (например, сотрудники получат свои реферальные вознаграждения после того, как новый сотрудник проработает на работе в течение шести месяцев).

Кроме того, не следует просто передавать справочную информацию в отдел, в котором должен производиться прием на работу. Вы можете предоставить информацию о вакансии всей компании и разрешить всем участвовать в ней.Постоянно поощряйте новых рефералов и улучшайте структуру вознаграждения, чтобы привлекать больше заявок.

Кадровые агентства

Если вам нужно быстро нанять вице-президента по маркетингу и у вас не хватает времени, вы можете получить помощь кадровых агентств. В кадровое агентство входят личные рекрутеры, имеющие большой опыт в поиске квалифицированных кандидатов на различные должности.

Рекрутеры часто взимают процент от годовой зарплаты за должность, которую необходимо заполнить, но это значительно упрощает вашу задачу: вы звоните им, говорите им, что вам нужно, подписываете контракт, и они начинают сканировать список баз данных, а также их собственные списки за годы работы в бизнесе, которые соответствуют навыкам и требованиям профиля должности.После проверки они проведут телефонное или видеоинтервью с выбранными кандидатами и направят только квалифицированных кандидатов на личное собеседование, которое будет проводиться вашей компанией.

Электронная почта

Электронная почта — эффективный инструмент для найма потенциальных кандидатов. Как компания, у вас уже есть список рассылки по электронной почте. В зависимости от интереса подписчиков к электронной почте вы можете рассылать последние списки вакансий в вашей компании, чтобы приглашать заявки по электронной почте.

Сегментация и персонализация — ключ к успеху.Если вы можете сегментировать свои электронные письма и грамотно персонализировать их, чтобы вызвать интерес читателя, вы можете начать получать квалифицированные резюме. Используйте убедительную тему и призыв к действию, достойный нажатия. В настоящее время автоматизация электронной почты делает большую часть работы за вас. Вы можете начать кампанию по рассылке писем, чтобы отправлять электронные письма и отвечать на запросы на основе различных триггеров.

Связанное содержимое: Принудительный найм: удивительно эффективный способ найти лучших сотрудников

Шаг 3. Подготовьте описание вакансии

Вице-президент по маркетингу отвечает за управление всем маркетинговым отделом организации.От маркетинговых исследований до постановки целей и анализа бюджетов, от проведения кампаний до поддержания положительного имиджа бренда — всего понемногу входит в роль вице-президента по маркетингу.

Хорошее описание должности поможет вам найти наиболее квалифицированных кандидатов на эту работу. На платформах поиска работы перечислены миллионы вакансий, поэтому, если вы хотите, чтобы ваш выделялся, он должен иметь возможность привлекать подходящих кандидатов.

Вот несколько советов, которым следует следовать при составлении описания должности:

  • Добавьте рабочее название на основе основной функции должности.Будьте краткими и упомяните только обозначение в заголовке. Такие должности, как «Вице-президент по маркетингу» или «Вице-президент по маркетингу продукции» являются хорошими примерами, тогда как такие должности, как «Вице-президент по маркетингу — ABC Technologies Inc» или «Вице-президент по маркетингу 3 подразделения XYZ» — плохие примеры.
  • Включите краткое описание должностных обязанностей , в котором содержится обзор ожиданий от кандидата. Кроме того, включите несколько строк о своей компании, например, что делает ваш бренд уникальным, что означает ваш бренд и почему кандидат захочет работать с вами.Если у вас есть конкретное место работы для должности, включите его в резюме вакансии, чтобы избежать ненужных резюме.
  • Обозначьте все важные обязанности , которые требует должность. Будьте как можно более конкретными и выделите все типичные повседневные действия, которые будет выполнять выбранный кандидат. Упомяните структуру отчетности, чтобы дать кандидатам лучшее представление о том, как их работа вписывается в общую картину.
  • Перечислите все требования к должности , связанные с квалификацией и навыками.Вы можете указать количество лет опыта, необходимое для работы. Если работа требует командировок, то вам следует упомянуть, что кандидат должен быть готов путешествовать дважды в месяц или раз в квартал. Избегайте перечисления слишком большого количества навыков, но и не делайте его слишком коротким. Поскольку вице-президент по маркетингу занимает руководящую должность, кандидаты уже знают требуемый набор навыков.

Шаг 4: Проведите собеседование

Проведение собеседования необходимо, чтобы понять, обладает ли кандидат необходимыми знаниями, увлечением и опытом для работы.

Ариэль Джексон из First Round Capital говорит:

«Я взяла интервью у кандидата по маркетингу с 20-летним опытом работы в одном из стартапов, который я недавно консультировала. В таких случаях я обязательно спрашиваю: «Когда вы в последний раз делали Х?». Сообщите, что они вам понадобятся для выполнения некоторых довольно тактических задач, и посмотрите, как они отреагируют, задав дополнительные вопросы, например: «Как вы к этому относитесь? Расскажите, как вы к этому подойдете ».

Например, если вы стартап, вам потребуется вице-президент по маркетингу для индивидуального решения всех задач, связанных с маркетингом и рекламой.Следовательно, на данном этапе командный игрок может не понадобиться. Однако предположим, что вы хотите расширить свое присутствие в бизнесе и укрепить свою маркетинговую команду. В этом случае вам нужен кандидат, имеющий опыт создания исключительной маркетинговой команды. Видите ли, обе роли принадлежат вице-президенту по маркетингу, но какая из них более актуальна для вашей компании, должен решать вы.

Эрик Сиу, председатель агентства цифрового маркетинга Single Grain, ведущий подкастов Marketing School с Нилом Пателем и Leveling Up, дает следующий совет:

«Самое важное, на что нужно обращать внимание [в интервью], если углубиться с наймом — это чье-то умение приводить примеры.Попросите людей сообщить подробности. Если они не могут сообщить подробности и не могут привести примеры того, что они сделали, тогда вы знаете, что что-то не так ».

Соответствующий контент:
* 7 вопросов, чтобы убедиться, что ваш следующий маркетинговый наним будет удачным
* Использование воронки найма для найма нужных людей каждый раз

Вице-президент по маркетингу Вопросы на собеседовании

Вы должны нанять люди, у которых есть сила и уверенность в том, чтобы развивать команду, а не только желание расти как личность.Работа в команде — это то, что делает компанию прибыльной.

Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать во время собеседования, чтобы определить подходящего сотрудника:

  • Каков был размер команды в вашей предыдущей компании?
  • Можете ли вы назвать какие-либо три продукта, для которых вы подготовили портреты покупателей?
  • Что, по вашему мнению, напрямую влияет на конверсию — цена продукта или предложение?
  • Какие стратегии вы применили, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов, связанное с вашими продуктами?
  • Как создать эффективную маркетинговую команду?
  • Если кто-либо из наиболее эффективных членов вашей команды решит покинуть компанию, как вы убедите их изменить свое решение?
  • Какое ваше самое значительное достижение на данный момент?
  • Какой была бы ваша стратегия запуска продукта для ухода за мужчинами, который выйдет в ближайшие два месяца?
  • Что, по вашему мнению, следует делать нашей маркетинговой команде, чтобы улучшить позиционирование нашего бренда на рынке?
  • Что вам больше всего нравится в своей работе?
  • Как, по вашему мнению, культура компании влияет на ее маркетинговые стратегии?
  • Как бы вы оценили себя / свои навыки по шкале от 1 до 10?
  • Как бы вы подготовили омниканальную маркетинговую стратегию для продукта SaaS?
  • Как вы измеряете успех своих SEO-кампаний?
  • Какую систему ценообразования вы рекомендуете использовать?
  • На какие наиболее важные навыки вы обращаете внимание, нанимая членов вашей команды?
  • Какие ключевые показатели эффективности вы используете для измерения успеха своих маркетинговых кампаний?
  • Каковы три основных фактора ранжирования алгоритма ранжирования Google?
  • Какой канал обеспечил самую высокую рентабельность инвестиций в вашей предыдущей кампании и какие изменения в стратегии вы внесли после того, как заметили это?
  • Какие расширения объявлений вы бы предпочли использовать для компании, продающей произведения искусства?
  • Какие бренды, по вашему мнению, имеют лучшую маркетинговую стратегию?
  • Как быть в курсе последних маркетинговых тенденций?
  • Можете ли вы поделиться наиболее эффективным методом ежемесячного достижения ваших целей по конверсии?
  • Что для вас самое сложное в вашей нынешней должности?
  • Что вы делаете, чтобы мотивировать членов вашей команды?
  • Какие инструменты вы используете для мониторинга репутации компании в социальных сетях?
  • В чем был последний провал вашего проекта? Как вы справились с ситуацией?
  • Какие рыночные тенденции наиболее важны в ближайшие годы?
  • Какие изменения вы вносите в свою маркетинговую стратегию по мере роста продаж?
  • Какими будут ваши приоритеты в первые 60 дней после присоединения к компании?
  • Что можно сделать, чтобы увеличить конверсию, не увеличивая маркетинговый бюджет?
  • Что вы знаете о нашей компании? Почему вы хотите к нам присоединиться?
  • Что вы думаете об изменении организации?

Материалы по теме:
* Как проводить эффективные собеседования для получения лучшего найма
* Как привлечь новых сотрудников

Заключительные мысли

Процесс найма вице-президента по маркетингу может быть сложным и напряженным.Но, надеюсь, это руководство поможет вам получить более четкое представление о том, что именно вам нужно, и как точно описать работу, как найти подходящего человека для этой роли, а также эффективные вопросы, которые нужно задать во время собеседования, что позволит вам копнуть глубже. и узнайте о них больше.

Время, потраченное на найм, того стоит, потому что вы начнете пожинать плоды хорошего вице-президента по маркетингу на долгие годы, что приведет к увеличению количества потенциальных клиентов, увеличению прибыли, лучшему брендингу и улучшению удержания клиентов.

Закажите бесплатную консультацию по маркетингу

Вы директор по маркетингу или директор по маркетингу?

В чем принципиальная разница между директором по маркетингу и вице-президентом по маркетингу? Это не вопрос опыта или размера организации, и не имеет значения, что написано на вашей визитной карточке (моя говорит вице-президент по маркетингу). Вопрос в том, как вы действуете, в объеме и объеме вашей ответственности и в том, как вас воспринимает организация.

Согласно недавнему отчету Совета директоров по маркетингу «Определите и выровняйте директора по маркетингу», наиболее успешные директора по маркетингу привносят в свою роль стратегическое долгосрочное видение, исключительные возможности измерения и анализа, а также строгость финансового управления.Эти бизнес-лидеры зарабатывают свое место в таблице доходов и уважение других руководителей высшего звена и членов совета директоров.

Другие топ-менеджеры по маркетингу могут преуспеть в своей работе, имея большой опыт создания брендов и выполнения программ. Но без навыков стратегического и финансового лидерства в организации эти руководители не заслуживают звания высшего уровня. Вице-президент / старший вице-президент по маркетингу прекрасно описывает их роль.

Итак, вопрос в том, кто вы: директор по маркетингу или вице-президент по маркетингу?

Краткая история CMO

Название CMO было первоначально создано самопровозглашенными «суперзвездами» маркетологов, которые были хороши в маркетинге своей работы и самих себя, но не в увеличении доходов или демонстрации результатов.В классическом примере принципа Питера (склонность повышаться до уровня некомпетентности) руководители и рекрутеры искали маркетологов, которые лучше всего справлялись с «традиционными» маркетинговыми функциями, такими как разработка бренда и выполнение тактических программ, и повышали их до уровня директора по маркетингу.

Однако, согласно Совету директоров по маркетингу, критерии приема на работу для этих ролей по маркетингу также не включали такие вещи, как «бизнес-стратегия, видение и корпоративное направление», «составление бюджета и подотчетность расходов с финансовым директором» или «продажи, маркетинг и интеграция каналов». .Другими словами, они были наняты вице-президентами по маркетингу, а не директорами по маркетингу.

В результате эти директора по маркетингу были плохо подготовлены к работе на том же уровне, что и другие руководители высшего звена. Они привыкли действовать тактически, а не стратегически. Они привыкли использовать мягкие маркетинговые показатели, такие как узнаваемость бренда, а не жесткие финансовые показатели, такие как выручка и денежный поток. В результате директорам по маркетингу не хватало доверия, авторитета или влияния в организации, что приводило к неудачам, коротким срокам пребывания в должности и высокой текучести кадров.

Современный CMO

Чтобы добиться успеха, директор по маркетингу должен играть более широкую роль, чем просто руководить маркетинговой организацией. Роль должна включать в себя получение доходов, ведущие инновации и обеспечение стратегического видения. Эти чемпионы роста должны возглавить все четыре P — не только продвижение, но и стратегию продукта, место (канал и распространение) и цены.

Как и другие руководители высшего звена, эти директора по маркетингу должны строго придерживаться своего финансового планирования и показателей, делать прогнозы доходов и обосновывать свои бюджеты, как вложения в будущее, которыми на самом деле являются маркетинговые расходы.

Директор по маркетингу Вице-президент по маркетингу
Стратегическое мышление, повышающее ценность высшего руководства Выполняет тактические маркетинговые программы
Ключевые навыки: финансовая хватка, высокий деловой интеллект, оценка и рентабельность инвестиций Ключевые навыки: опыт маркетинга, брендинг, осведомленность
Измеримые результаты, точные показатели, такие как доход Мягкие метрики и измерения
Маркетинг рассматривается как источник дохода Маркетинг как центр затрат
Партнер по продажам (единый канал доходов) Подлежит продажам
Способствует развитию продукта и стратегии Получен конечный продукт и предложено выяснить, как его продавать
Взаимодействие на уровне правления Взаимодействие на уровне доски практически отсутствует
Бизнес-лидер Руководитель отдела маркетинга
Квантовые спортсмены и вундеркинды?

Тим Фьюри, генеральный директор MarketBridge (соавтор исследования Совета директоров по маркетингу), поделился дополнительными выводами о современных директорах по маркетингу в недавней статье в AdWeek:

Итак, как директора по маркетингу получают доверие? Не рекламируя слоганы, а собирая цифры, становясь «количественными спортсменами» в модели, установленной директорами по маркетингу в CapitalOne и Dell, а затем доказывая своим советам директоров, что их маркетинг работает, сказал Тим Фьюри, генеральный директор MarketBridge, Bethesda, Md.

У

директоров по маркетингу с большим вниманием к количественным показателям и измерениям ожидается значительно более длительный срок пребывания в должности, «более чем на 20 процентов», — сказал Фьюри.

«Эра рок-звезды по маркетингу уходит в прошлое, — сказал Фьюри. «Мы вступаем в эру компьютерных фанатов. Или, говоря другими словами, если вы собираетесь стать рок-звездой, вам лучше найти действительно хороших роуди, работающих на вас ».

… Директоров по маркетингу с опытом работы в агентствах заменяют те, кто имеет более широкий карьерный опыт в нескольких дисциплинах, «особенно в области управления продажами, управления продуктами и в некоторых случаях даже финансового анализа.”

Заключение

Быть директором по маркетингу никогда не было так сложно, но еще никогда не было так увлекательно. Сегодняшний директор по маркетингу сталкивается с необходимостью нести ответственность за увеличение доходов, давлением новых и быстро меняющихся маркетинговых тактик, а также необходимостью развивать количественные и аналитические навыки. В то же время современный директор по маркетингу, наконец, начинает завоевывать уважение организации и место в таблице доходов как равный коллегам-руководителям высшего звена.

Итак, остается вопрос, кто вы: директор по маркетингу или вице-президент по маркетингу?

Спонсор: Сообщения о маркетинговой ответственности из блога Marketo, посвященного современному маркетингу в сфере B2B.

Мы обработаем ваши контактные данные в соответствии с нашими Политика конфиденциальности. Если вы предпочитаете не получать маркетинговые электронные письма от Marketo, вы можете отказаться от всех маркетинговых коммуникаций или настроить свои предпочтения здесь.

Вице-президент по маркетингу Описание вакансии (+ шаблон и 3 примера)

Процесс найма вице-президента по маркетингу может быть в равной степени захватывающим и напряженным.

Этот сотрудник будет тесно сотрудничать с вашим директором по маркетингу, возглавив разработку и реализацию ваших маркетинговых инициатив. Это отличная возможность — не только для вашей команды, но и для самих кандидатов.

Когда приходит время написать описание должности вице-президента по маркетингу, это не значит, что к этому следует относиться легкомысленно.

Вам нужно будет всесторонне осветить высокоуровневые обязанности и ожидания должности, чтобы привлечь нужных талантов и, в конечном итоге, подготовить нового руководителя к успеху.

Вице-президент по маркетингу

Ваш вице-президент по маркетингу будет тесно сотрудничать с директором по маркетингу, чтобы определять, внедрять и управлять маркетинговой стратегией, разрабатывать сообщения, проверять бюджет и ставить краткосрочные и долгосрочные цели.

Отсутствие ключевых моментов или неявка в ваших требованиях могут привести к нереалистичным или неполным ожиданиям как от вашей команды , так и от кандидатов. Помните, что вы оба сильно рискуете друг с другом.

Если вы нанимаете вице-президента, вы, вероятно, потратите довольно времени на поиск кандидатов, и ваша корпоративная команда готова заплатить им приличную сумму. С другой стороны, кандидаты уже делают большой риск, подавая заявки. Обеспечение того, чтобы описание вашей должности четко отражало ваши ожидания, — это критически важно .

Когда для вашей команды придет время искать этого важного нового сотрудника, следующее описание должности может стать полезной отправной точкой. Имейте в виду, что из-за стажа работы и расширенных обязанностей вице-президента вы, вероятно, дополните его требованиями, специфичными для компании, и вашими желаемыми требованиями.Вы заметите, что три компании, представленные в качестве примеров, сделали именно это.

Нанять больше маркетологов, чем просто вице-президент? Обязательно ознакомьтесь с нашим полным списком должностных инструкций по маркетингу. Не хотите развивать свой маркетинговый отдел? Мы все еще вас прикрываем! Ознакомьтесь с нашим подробным руководством по описаниям должностей.

Должность: Вице-президент по маркетингу

Расположение: Чикаго

С 2015 года рост составил более 400%. Корпорация ACME является ведущим поставщиком энергии в Северной Америке с крупнейшей базой розничных клиентов в стране.С момента своего основания в 2007 году корпорации ACME стремились соответствовать самым высоким стандартам в области энергоснабжения, обслуживания клиентов и экономической эффективности. Наша миссия — быть ведущим поставщиком энергии, способствуя сотрудничеству, разнообразию и инклюзивности на рабочем месте.

Корпорация ACME ищет вице-президента по маркетингу, который будет контролировать, развивать и применять различные маркетинговые инициативы и усилия по брендингу для достижения наших долгосрочных и краткосрочных организационных целей. Этот человек должен иметь успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии в динамичной среде.Идеальный кандидат имеет значительный опыт в повышении узнаваемости бренда и является идейным лидером, способным реализовывать масштабируемые стратегии, приносящие впечатляющие результаты.

Обязанности:

  • Повышение узнаваемости бренда и продуктов ACME
  • Тесно сотрудничать с директором по маркетингу для определения, внедрения и управления маркетинговой стратегией ACME для достижения оптимальной производительности и результатов
  • Создание сообщений и позиционирование на рынке; проводить конкурентный и рыночный анализ, чтобы определить и выделить ключевые отличия ACME
  • Построение, дальнейшее развитие и использование отношений с отраслевыми СМИ для пропаганды бренда, миссии и движения ACME на рынке.
  • Работа с внутренними заинтересованными сторонами для планирования, создания и запуска творческих кампаний и интересных историй вокруг объявлений и инициатив ACME, которые находят отклик у аудитории
  • Ведите ориентированное на клиента мышление и создавайте программы для удовлетворения этих целевых рынков
  • Установить цели и разработать стратегию для достижения маркетинговых результатов и показателей; работать с директорами по маркетингу для определения командных и индивидуальных целей и показателей
  • Посещайте отраслевые мероприятия и выступайте с докладами, пропагандируя бренд ACME.
  • Тесно сотрудничать с вице-президентом по продажам и директорами по продажам для усиления и согласования усилий
  • Будьте эффективным лидером и убедитесь, что все маркетинговые программы успешны, ориентированы на показатели и ориентированы на достижение цели

Требования:

  • Степень бакалавра или магистра в области маркетинга или смежных дисциплин; MBA предпочтительно
  • Опыт работы в маркетинге более 10 лет, желательно в смежных отраслях
  • Опыт работы в сфере маркетинга более 5 лет
  • Подтвержденный лидерский опыт в проведении маркетинговых мероприятий, включая планирование, расстановку приоритетов и реализацию стратегии
  • Опыт в повышении узнаваемости и узнаваемости бренда
  • Вы авторитетный лидер маркетинга и эффективный оратор
  • Сильные лидерские и коммуникативные навыки
  • Вы предприимчивы и хорошо работаете в быстро меняющейся среде
  • Вы креативны и изобретательны
  • Вы ориентированы на клиента и можете определять и удовлетворять потребности клиентов
  • У вас есть опыт межфункциональной работы для обеспечения соответствия маркетинговых программ целям компании
  • Вы ориентируетесь на показатели и можете анализировать сложные маркетинговые данные

Если вам нужна дополнительная помощь в написании описания должности вашего вице-президента по маркетингу, мы взяли следующие примеры от трех популярных брендов.

В следующих примерах показаны три популярные компании, которые следовали типичной структуре должностных инструкций, но адаптировали ее в соответствии со своими уникальными потребностями и ожиданиями.

Вице-президент по маркетингу Примеры описания работы

Чтобы увидеть, как реальные работодатели пишут описания вакансий для вице-президента по маркетингу, ознакомьтесь с приведенными ниже примерами!


Groupon:

Вице-президент по маркетингу

Чикаго, Иллинойс


Мы ищем вице-президента по маркетингу для нашего североамериканского бизнеса.Вы будете нести ответственность за руководство командами по разработке и реализации маркетинговых планов для достижения как краткосрочных, так и долгосрочных стратегических и финансовых целей с помощью единого единого взаимодействия с клиентами. Вы будете напрямую руководить собственными маркетинговыми каналами и командами платформ, включая электронную почту, push-уведомления, рекламные акции, творческие услуги, мерчандайзинг, управление доходами и аналитику как для Groupon, так и для LivingSocial. Вы будете тесно сотрудничать по всему бизнесу, чтобы превзойти наши цели. В Groupon вы получили «лучшее из обоих миров»; мы достаточно велики, чтобы иметь ресурсы и масштаб, но достаточно малы, чтобы один человек обладал удивительной автономией и мог оказать значимое влияние.Мы любопытные, веселые, немного напряженные и одержимы тем, чтобы помочь процветанию местного бизнеса. Звучит как привлекательное место для работы?

Вы потратите время на следующее:

• Преобразование бизнес-приоритетов в маркетинговые стратегии и тактики совместно с другими командами для достижения широких финансовых и стратегических целей

• Превышение краткосрочных целей по клиентам и валовой прибыли при построении фундамент для долгосрочного роста; управление всеми необходимыми компромиссами между

• Повышение ценности для клиентов за счет управления всеми рекламными расходами

• Максимально увеличьте отдачу от возможностей продукта текущей платформы и разработайте новые требования к продукту для дальнейшего улучшения потребительского опыта и роста бизнеса

• Анализ потенциальных клиентов на всех платформах и каналах для измерения общих факторов производительности, включая оптимизацию календаря, решения по управлению и оптимизацию конверсии.Это включает в себя решение неструктурированных проблем с использованием сложных данных и переход от простых идей к практическим рекомендациям.

• Создавайте потрясающие, разнообразные команды и культуру успеха, которая поощряет инновации и наставничество. Установите для членов команды мотивирующие задачи, которые соответствуют целям компании. Поощряйте коучинг и наставничество, сосредоточьтесь на потребностях сотрудников в развитии и обеспечьте сотрудничество и командную работу

• Эффективно сбалансируйте улучшения эффективности и сделайте смелые ставки на рост

Мы рады вам, если у вас есть:

• Степень бакалавра в Требуется бизнес или маркетинг, предпочтительно MBA

• Более 10 лет опыта в цифровом маркетинге и электронной коммерции; предпочтение отдается общему управленческому и стратегическому консалтингу

• Вы обладаете обширным опытом в сфере электронной коммерции: маркетинг, бизнес-стратегия, аналитика, продуктовый и стратегический консалтинг

• Вы владели прибылями и убытками, сочетая бренд, толчок и надзор за маркетингом платформы в компании электронной коммерции с доходом, превышающим 500 миллионов долларов

• Продемонстрированный послужной список разработки и реализации творческих, инновационных стратегий для достижения целей — как краткосрочных, так и долгосрочных

• Продемонстрированная сила концептуальной стратегии и исполнения сохраняя при этом стиль управления «закатывай рукава»

• Вы можете видеть более широкую картину и понимать взаимосвязь между сложными проблемами при решении проблем

• Вы прогнозируете, уменьшаете и уменьшаете риски до максимума и прибыли

• Вы аналитический человек, принимающий решения, который также знает, когда доверять свои инстинкты инновационным способам достижения всех целей. et

• У вас есть опыт руководства и влияния на различные группы, информирования о целях, планах и стратегии по всем каналам

• Вы отточенный, но неуклюжий, предприимчивый, начинающий самостоятельно, который может управлять несколькими проектами одновременно и вести их к эффективному завершению. в высокоэнергетической, быстро меняющейся среде компании


Удивительно.com

Вице-президент по маркетингу

Остин, Техас

Вице-президент по маркетингу отвечает за управление всеми аспектами маркетинговых кампаний и операций бренда, а также за руководство существующей командой специалистов по маркетингу. Этот лидер будет создавать и реализовывать инновационные маркетинговые стратегии для прибыльного увеличения доходов и развития бренда. Этот лидер обладает отточенными коммуникативными и лидерскими навыками и доказал свою успешность в инновационных маркетинговых кампаниях по всем каналам современного маркетинга.Идеальный кандидат — опытный директор или вице-президент по маркетингу со склонностью к практическому, ориентированному на рост лидерству в разработке и реализации маркетинговых кампаний и программ.

Обязанности

  • Изобретайте и внедряйте измеримые стратегии, которые позволяют рентабельно увеличивать доход и развивать бренд.
  • Планируйте и выполняйте хорошо работающие, скоординированные запуски новых и существующих продуктов.
  • Разработка стратегии каналов сбыта, сегмента и рынка для обеспечения целевого маркетинга.
  • Продолжать укреплять уникальный и привлекательный имидж, индивидуальность и голос бренда для повышения релевантности и справедливости среди целевых потребительских аудиторий, а также поддерживать и улучшать репутацию компании и ее заинтересованных сторон.
  • Мобилизуйте команду сотрудников для достижения высоких результатов рентабельности инвестиций, скорости и эффективности.
  • Обеспечьте лучшее в своем классе социальное, цифровое и веб-присутствие, которое способствует повышению осведомленности, вовлеченности, заинтересованности и покупкам потребителей. Расширяйте возможности и мотивируйте потребителей развивать бренд и достигать краткосрочных и долгосрочных маркетинговых целей, сохраняя при этом стабильность репутации электронной почты и социальных сетей.
  • Разрабатывать и реализовывать маркетинговые программы с высокой рентабельностью инвестиций.
  • Работайте кросс-функционально с менеджерами по продуктам, разработчиками и менеджерами по работе с клиентами, чтобы гарантировать, что все маркетинговые акции могут быть выполнены с высоким уровнем качества, превосходящим ожидания клиентов.
  • Способность работать в рамках ограниченного бюджета и способность быстро разворачиваться

Квалификация:

  • Опыт получения значительного дохода и прибыли с небольшой командой специалистов по маркетингу
  • Глубокое, наглядное понимание разработки маркетинговой стратегии, реализации для новых и существующих брендов, а также способность планировать эффективные рекламные акции
  • Будет создавать и реализовывать инновационные маркетинговые стратегии для прибыльного увеличения доходов и развития бренда.
  • Компетентность в копирайтинге, составляющие маркетинговых акций и их влияние на успех
  • Знание платной рекламы (Facebook, Google Adwords и т. Д.))
  • Экспертиза стратегии в социальных сетях и маркетинг влияния
  • Глубокие навыки в разработке, проведении и использовании данных и аналитики маркетинговых кампаний (CPC, CTR, открываемость, CPL, CPA, EPC и т. Д.) Для улучшения результатов и увеличения рентабельности инвестиций
  • Доказанный опыт согласования организации и владельцев вокруг бренда и маркетинговой стратегии при построении симбиотических партнерских отношений с партнерами по продажам и дистрибьюторам
  • Минимум 6 лет документального подтверждения успеха в качестве лидера маркетинга в индустрии электронной коммерции, с предпочтением успешного развития нового бренда.
  • Предпринимательское, подвижное, творческое мышление
  • Сосредоточенность на лидерстве через пример, предвзятое отношение к результатам и исполнению, а также смирение и уверенность, позволяющие ставить командный успех выше себя.
  • Требуется степень бакалавра. Желательно иметь степень магистра.
Компенсация и льготы:
  • Компенсация, основанная на рынке, с бонусом, основанным на личных результатах и ​​показателях компании.

  • Пакет акций и поощрение для руководителей.

  • Комплексные льготы и щедрый оплачиваемый отпуск.

  • Веселая, энергичная, командная культура и команда, увлеченная своим брендом и своей миссией по улучшению жизни других.


Кровать для ванны и не только:

вице-президент по цифровому маркетингу

Юнион, Нью-Джерси

Компания Bed Bath & Beyond Inc. и ее дочерние компании, основанная в 1971 году, является многоканальным розничным продавцом, предлагающим широкий выбор товаров для дома и мебели для дома.Миссия компании — заслужить доверие клиентов как эксперта в вопросах дома и «сердечных» жизненных событий. К ним относятся определенные жизненные события, которые вызывают сильные эмоциональные связи, такие как женитьба, переезд в новый дом, рождение ребенка, поступление в колледж и украшение комнаты, которые Компания поддерживает через регистрацию свадеб и детей, программы новичков и студенческой жизни. , а также консультационные услуги по проектированию. Способность компании выполнять свою миссию обусловлена ​​тремя широкими целями: во-первых, представить значимо дифференцированный и полный ассортимент товаров для дома правильного качества по правильной цене; во-вторых, предоставлять услуги и решения, которые улучшают использование и удовольствие от его предложений; и, в-третьих, обеспечить удобный, увлекательный и вдохновляющий процесс покупок, который со временем будет разумно персонализирован.

Фон позиции

За последние 5 лет возможности цифрового маркетинга Bed Bath & Beyond и расходы на цифровые медиа значительно выросли, поддерживая двузначный рост наших онлайн-каналов и привлекая критически важный трафик в магазины. В сочетании со значительными инвестициями в наши платформы электронной коммерции мы заложили основу для нашего следующего уровня достижений для брендов, который будет возглавлять вице-президент по цифровому маркетингу. Вице-президент по цифровому маркетингу будет определять цифровую стратегию и тактику для Bed Bath & Beyond, buybuy Baby, Christmas Tree Shops andThat !, Face Values ​​и One Kings Lane.

Базируется в Юнионе, штат Нью-Джерси (мировая штаб-квартира Bed Bath & Beyond) и подчиняется непосредственно директору по маркетингу (Эрик Штейнбергер), вице-президенту по цифровому маркетингу, и будет отвечать за стратегическое планирование и тактическое выполнение инициатив компании в области цифрового маркетинга. которые поддерживают как нашу электронную коммерцию, так и посещаемость магазинов и цели по доходам.

В обязанности входит:
  • Контроль видения, стратегии, тактики и повседневного управления нашими каналами онлайн-маркетинга, ориентированными на стимулирование активности как в Интернете, так и в магазине:
    • Платный поиск, включая текстовые объявления брендов и других брендов, а также торговые кампании
    • SEO
    • Партнерский маркетинг
    • Дисплей
    • — включая основной дисплей и платные социальные сети (Facebook, Pinterest, Instagram и т. Д.))
    • Двигатели для сравнительных покупок
    • Органические социальные сети (в зависимости от опыта кандидата)
    • Связи с общественностью (в зависимости от опыта кандидата)
    • Consumer Insights (в зависимости от опыта кандидата)
  • Ведущие инновации и продвижение общей программы цифрового маркетинга посредством разработки и выполнения многолетней дорожной карты
  • Способствует более широкому внедрению нашего решения кросс-канальной атрибуции для ускорения повышения общей эффективности маркетинга и привлечения клиентов
  • Партнерство с более крупной организацией (в частности, с руководителями высшего звена в компании) для понимания их бизнес-целей и для того, чтобы вас считали САМЫМ экспертом по цифровому маркетингу внутри компании.
  • Работа с более крупной маркетинговой командой, поддерживающей выполнение многоканальных, персонализированных программ, нацеленных на определенные потребительские сегменты
  • Создание команды цифрового маркетинга мирового класса путем определения оптимальной внутренней организационной структуры, необходимых ролей / численности персонала и соответствующего набора сторонних партнерских отношений по мере продолжения роста и развития бизнеса
Показатели эффективности
  • Помогите увеличить рост доходов и прибыли как для каналов электронной коммерции, так и для каналов в магазинах
  • Привлечение новых клиентов (как в электронной коммерции, так и в магазинах) через цифровые каналы
  • Поддержка ценностных целей по приобретению и достижению наших ключевых предприятий на жизненном этапе: свадебный реестр, детский реестр, грузчики и студенты колледжей
  • Обеспечение соответствия установленным целевым показателям рентабельности инвестиций в рекламу (по программам и каналам)
  • Показатели удержания и ценности (дополнительный LTV, снижение убыли)
  • 360-градусная обратная связь от внутренних товарищей по команде; обратная связь с внешним клиентом
  • Рост KPI в социальных сетях и PR (на основе опыта кандидатов)
Профиль идеального кандидата
    • Цифровой маркетинг — кандидаты должны иметь недавний опыт разработки планов цифрового маркетинга с четким пониманием текущих онлайн-каналов привлечения клиентов и агентств / поставщиков.Должен иметь опыт работы с различными цифровыми каналами, включая медийную рекламу, партнерскую программу, SEO / SEM, социальные сети и мобильные устройства. Опыт работы с торговыми площадками и международным маркетингом также является плюсом. Должен иметь острое чувство тактического исполнения в этом пространстве.
    • Retail Expertise — Кандидат должен иметь глубокий опыт работы в розничной торговле или другом бизнесе электронной коммерции с большим количеством SKU и большим трафиком — в идеале — в крупном, сложном розничном магазине с множеством брендов. Понимание предприятий, занимающихся регистрацией подарков (например,г., свадебный и детский) тоже плюс.
    • Функциональное развитие — продемонстрированный успех в создании организационных возможностей и команд посредством проектирования процессов, организационного развития и технологий, набора и обучения высокопроизводительных маркетинговых команд.
    • Agile Mindset — хотя необходим опыт ведения цифрового маркетинга в крупной, мультибрендовой корпорации с высокой степенью сотрудничества, для достижения амбициозных успехов необходим менталитет небольшой компании (например, быстро тестировать, быстро терпеть неудачу, быстро исправлять) — это динамичная область, в которой инновации и скорость необходимы.
    • Навыки прямого маркетинга и цифровых технологий мирового уровня ( технически грамотно, )
    • Новаторское и творческое мышление ( свежее, образное мышление )
    • Организационное лидерство и развитие команды ( ведет через влияние)
    • Интеллектуальная мощность ( высокоаналитическая и стратегическая )
    • Приоритетные достижения результатов ( сбалансированное чувство срочности )
    • Навыки слушания, минимальное эго ( сначала слушают, затем отвечают )
    • Комплексное решение проблем ( исследует все варианты, затем сходится )
    • Организованный подход с вниманием к деталям ( сильное тактическое исполнение )
    • Очень изобретательный ( растягивает людей и деньги; сжимает время )
    • Совместная работа ( работает с коллегами по многим функциям внутри компании)

Помощники по административным вопросам помогают людям, занимающим более высокие должности, облегчить нагрузку.Узнайте, как составить описание должности помощника администратора, чтобы начать поиск подходящего кандидата.

вице-президент по маркетингу, BET +

BET Networks, дочерняя компания ViacomCBS Inc. (NASDAQ: VIA, VIA.B), является ведущим национальным поставщиком качественных развлекательных, музыкальных, новостных и телевизионных программ для афроамериканцев. зрительская аудитория. Основной канал BET охватывает более 90 миллионов домохозяйств и доступен в США, Канаде, странах Карибского бассейна, Великобритании и странах Африки к югу от Сахары.BET — доминирующий афроамериканский потребительский бренд с разнообразной группой бизнес-расширений: BET.com, ведущее место в Интернете для развлечений, музыки, культуры и новостей для чернокожих; BET HER, круглосуточная развлекательная сеть, ориентированная на афроамериканку; BET Music Networks — BET Jams, BET Soul и BET Gospel; BET Домашние развлечения; BET Live, растущий фестивальный бизнес BET; BET Mobile, предоставляющая рингтоны, игры и видеоконтент для беспроводных устройств; и BET International, которая осуществляет BET по всему миру.

Обзор и обязанности:
В качестве вице-президента по маркетингу BET + вы будете отвечать за разработку и выполнение маркетинговых стратегий для повышения осведомленности, подписчиков и общего участия в программах BET + и брендовых инициативах.
Ключевые области для этой роли включают разработку стратегий запуска шоу, построение стратегических партнерских отношений с платформами и построение успешных кросс-функциональных планов запуска, которые включают идеи, медиа-стратегию, творческое исполнение, цифровой маркетинг, экспериментальные шоу и исследования эффективности.Эта роль также будет иметь тесное сотрудничество с талантливыми специалистами в области контента и будет неотъемлемой частью разработки смелых и революционных идей по дальнейшему развитию брендов BET + и Master BET на национальном, местном и глобальном уровнях. Он подчиняется непосредственно CMO, BET, а пунктирная линия — BET + GM.
Мы ищем опытных профессионалов в области творческого и цифрового маркетинга в сфере средств массовой информации и развлечений, обладающих хорошими аналитическими, медийными навыками и навыками управления проектами. Тот, кто обладает подрывным и любопытным характером, а также способностью решать проблемы творчески и независимо, будет приветствоваться в сильной и динамичной команде, которая увлечена выполнением значимой работы, которая имеет значение!

Обязанности:

  • Разработка и реализация стратегии бренда BET +, ориентированной на подписчиков, а также на здоровье и любовь бренда BET
  • Управляйте проведением маркетинговых кампаний в сотрудничестве с партнерами по стримингу, талантами, партнерами-агентствами и другими отделами в различных сферах (в эфире, цифровых технологиях, социальных сетях, прессе / специальных мероприятиях и т. Д.)
  • Разработка маркетинговых сводок на основе исследований, аналитических материалов и анализа конкурентов.
  • Определите уникальные возможности партнерства, которые привлекают подписчиков BET + и укрепляют бренд BET
  • Посещать и проводить маркетинговые мероприятия на месте по мере необходимости в поддержку инициатив в области потребительского маркетинга
  • Успешно создавать внутренние и внешние презентации (деки, отдельные листы, итоговые отчеты и т. Д.)
  • Отслеживание бюджета кампаний и инициатив
  • Сотрудничайте с отделами исследований, программирования, цифровых технологий и другими соответствующими отделами, чтобы анализировать производительность, контролировать инвестиции в партнерские отношения с целью улучшения, обеспечивая достижение общих целей по рентабельности инвестиций
  • Служит соединительной тканью для брендов и различных корпоративных отделов для обмена информацией внутри организации

Базовая квалификация:

  • Минимум 10+ лет опыта в маркетинге, рекламе или медийной стратегии предпочтительнее

Дополнительная квалификация:

  • Продемонстрировать сильное аналитическое мышление, способность решать проблемы и способность действовать как владелец бизнеса
  • Отличные навыки письменного, устного и презентационного общения
  • Сильные навыки межличностного общения и развития отношений
  • Хорошо организованный, хорошо умеющий расставлять приоритеты и мастер многозадачности
  • Болельщиков СТАВКИ!

ViacomCBS — работодатель с равными возможностями (EOE), включая инвалидность / ветеринара.

В ViacomCBS дух включения проникает во все, что мы делаем, на экране и вне его. Мы считаем, что возможности, доступ, ресурсы и вознаграждения должны быть доступны для всех и на благо всех — от программ и фильмов, которые мы создаем, до льгот / программ для сотрудников и социальных инициатив. ViacomCBS гордится тем, что предоставляет равные возможности на рабочем месте, и является работодателем позитивных действий. Мы стремимся к равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, этнической принадлежности, происхождения, религии, вероисповедания, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, статуса гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности, гендерного самовыражения и статуса ветерана.

Если вы являетесь квалифицированным лицом с ограниченными возможностями или ветераном-инвалидом, вы можете запросить разумное приспособление, если вы не можете или ограничены в ваших способностях использовать или получить доступ. https://www.viacomcbs.com/careers в результате вашей инвалидности. Вы можете запросить разумные приспособления, позвонив по телефону 212.846.5500 или отправив электронное письмо по адресу [email protected] Будут возвращены только сообщения, оставленные для этой цели.

Вице-президент по маркетингу — Chanimal

Вице-президент по маркетингу

Подчиняется: Президенту / Генеральному директору

Общее описание

Вице-президент по маркетингу отвечает за стратегию, тактику и программы по созданию интереса, спроса и признания для Acme Software Corporation и ее продуктов с помощью PR, продуктового маркетинга, креативных услуг, рекламы, стратегических отношений, директ, мероприятий, Канальный и интернет-маркетинг.Кроме того, чтобы гарантировать, что продукт определяется спросом, вице-президент по маркетингу работает с Product Marketing and Management, чтобы обеспечить правильное сочетание функций, позиционирования и цены. Эта должность также отвечает за планирование, организацию, укомплектование персоналом, обучение и управление всеми маркетинговыми функциями для достижения цели компании по продажам, росту, прибыли и наглядности, обеспечивая при этом последовательное маркетинговое сообщение и позиционирование во всем мире в соответствии с корпоративной политикой. направление.

Обязанности по маркетингу

Стратегия

  • Сохраняйте стратегическую, тактическую и программную ориентацию в указанном порядке.
  • Работа с директорами и менеджерами для стратегических партнеров по развитию для получения рекомендаций, доверия и союзов.
  • Помогите управлять отношениями с третьими сторонами.
  • Убедитесь, что продукт является конкурентоспособным, полным, чистым и своевременным.
  • Отвечает за создание годового или двухгодичного стратегического и тактического маркетингового плана.

Исследования и информация

  • Проведение и анализ маркетинговых исследований для определения риска и конкурентоспособности потенциальных продуктов и характеристик продуктов. Предоставьте информацию соответствующему персоналу.
  • Отвечает за конкурентный анализ, стратегии и тактику.
  • Измеряйте эффективность отдела маркетинга и внедряйте улучшения.

Продукт, направление, конкуренция

  • Определение потребностей рынка и создание требований к продукту и определения для разработки.
  • Отвечает за ценообразование, название, позиционирование, упаковку и определение продукта (ов).
  • Работайте с директором MarCom, чтобы обеспечить производство соответствующей коробки, сопутствующих товаров, торговых, образовательных и товарных материалов.

Менеджмент и обучение

  • Управляйте существующим и новым маркетинговым персоналом и обучайте его.
  • Обеспечить своевременное и эффективное выполнение маркетинговых тактик и программ.
  • Создание и ведение годового маркетингового бюджета.
  • Руководить и управлять следующими обязанностями и / или отделами: 1) Прямой маркетинг, 2) PR, 3) Реклама, 4) Интернет-маркетинг (веб-сайт), 5) Управление продуктами, 6) Канальный маркетинг, 7) Маркетинг мероприятий (торговля показывает) и 8) Creative Services.
  • Обеспечьте наличие последовательного, справедливого и ситуативного стиля управления во всем отделе.
  • Создание ежемесячного сводного отчета, а также всеобъемлющего ежеквартального и годового маркетингового отчета.

PR и имидж

  • Работайте с PR, чтобы обеспечить надлежащее количество и тип освещения для повышения осведомленности, получения отзывов и обеспечения последовательного корпоративного и товарного брендинга и имиджа.
  • Помогите управлять отношениями с инвесторами, если применимо.

Реклама

  • Работайте с Менеджером рекламы и / или агентством, чтобы создать расписание для СМИ, согласовать ставки, подготовить результаты и выполнить. Отслеживайте и измеряйте рекламную кампанию с помощью печатных и онлайн-методов.

Стратегическое партнерство и альянсы

  • Участвуйте в создании стратегических партнерств, альянсов и пакетов, которые гарантируют, что Acme Software хорошо заметна, правильно позиционируется и упоминается.

Прямой маркетинг

  • Полная поддержка прямых продаж.
  • Убедитесь, что у нас есть достаточно квалифицированных потенциальных клиентов для прямых продаж. Их можно собрать с помощью кампаний прямой почтовой рассылки, торговых выставок, веб-сайта и получения квалифицированного списка.

Канальный маркетинг

  • Обеспечение полной поддержки продаж материалов для косвенных каналов сбыта — как для розничных, так и для VAR-счетов.
  • Разработайте программы прямого маркетинга для торговых посредников, чтобы обеспечить соответствующий уровень запасов.
  • Работайте с менеджером мероприятий, чтобы обеспечить надлежащее представительство на отраслевых мероприятиях.
  • Помогите инициировать программу обслуживания клиентов и онлайн-лидогенерации для поддержки торговых посредников.
  • Разработайте эффективную программу канального маркетинга и мерчендайзинга, включая: обучение и обучение, рекламные акции, популяризацию, отношения с дистрибьюторами и торговыми посредниками.

Интернет-маркетинг

  • Обеспечьте профессиональный, привлекательный веб-сайт, использующий новейшие технологии для поощрения первоначальных и повторных посещений.Разработайте интернет-магазин, чтобы напрямую принимать заказы на новые продукты, обновления и дополнения.
  • Помогите инициировать и выполнить весь стратегический маркетинговый план в Интернете, чтобы максимально использовать эту важную новую среду.

Creative Services

  • Сотрудничайте с отделом творческих услуг, чтобы обеспечить единообразный внешний вид всех сопутствующих материалов. Помогите в дизайне коробки, продавайте листы, слайды продуктов, POP, папки, графику для выставок и все другие корпоративные изображения.
Знания и навыки

Идея-кандидат должна быть хорошо продумана во всех аспектах маркетинга и методологии продаж как вертикальным, так и потребительским клиентам. Обширные знания в вопросах маркетинга программного обеспечения, технических рынков, моделей ценообразования, потребительской упаковки, каналов распространения, технологических тенденций, моделей покупок, составления бюджета, связей с общественностью и инвесторами, рекламы, статистики и анализа, данных о прибылях и убытках, прямого маркетинга, телемаркетинга, навыков планирования , маркетинг баз данных, конкурентные стратегии, событийный маркетинг, канальный маркетинг, мерчендайзинг, продуктовый маркетинг, управление продуктами, управление командой, презентация, продажи и сильные навыки обучения на этапах высокого роста.

(Чанимал)

Пошаговое руководство и карьерный рост

Работа старшего вице-президента по маркетингу заключается в надзоре за энергией, вложенной в программы и проекты мерчандайзинга. Это делается для обеспечения эффективности и действенности персонала. Обычно вы должны сотрудничать с аналитиками и различными профессионалами, чтобы распознавать новостные возможности, а также создавать и улучшать проекты. Вы должны ставить цели, давать инструкции, распределять обязанности и сообщать об улучшениях президенту и другим администраторам.

Вы должны быть в курсе рыночных тенденций и контролировать выбор, прием на работу и обучение сотрудников. Как старший вице-президент по маркетингу вы должны обладать обширным пониманием и опытом в большинстве секторов организации. Это сделано для того, чтобы вы могли мотивировать персонал при выполнении правил организации.

Для должности старшего вице-президента по маркетингу вы должны продемонстрировать отличные навыки оценки, взаимодействия и организации. Кроме того, вы должны проявлять новаторский подход в своем мышлении и действиях.Кроме того, вам нужна степень бакалавра или магистра, хотя получение диплома GED или средней школы может быть полезным. Вы будете зарабатывать в среднем 190 224 доллара в год или 91,45 доллара в час.

Когда дело доходит до должности старшего вице-президента по маркетингу, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 91,45 доллара в час? Это 190 224 доллара в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 8% и создаст 21 800 рабочих мест в США.S.

Многие старшие вице-президенты по маркетингу обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее распространенных навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны аналитические навыки, коммуникативные навыки и творческий подход.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать старшим вице-президентом по маркетингу, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно.Мы определили, что 76,3% старших вице-президентов по маркетингу имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 18,7% старших вице-президентов по маркетингу имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства старших вице-президентов по маркетингу есть высшее образование, невозможно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать старшим вице-президентом по маркетингу. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для старшего вице-президента по маркетингу, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра.Другие степени, которые мы часто видим в резюме старшего вице-президента по маркетингу, включают степени младшего специалиста или доктора наук.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать старшим вице-президентом по маркетингу. Фактически, многие должности старшего вице-президента по маркетингу требуют опыта работы в должности вице-президента по маркетингу. Между тем, многие старшие вице-президенты по маркетингу также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как вице-президент или директор по маркетингу.

4 признака того, что ваша компания готова нанять вице-президента по маркетингу (VPM) — 9 Рисунок Компания

Нанять вице-президента по маркетингу (VPM) в подходящее время

По мере роста вашего бизнеса вам даже понадобится нанять персонал, но когда и кто это сделает, сегодня мы рассмотрим 4 признака компании, что ваша компания готова нанять VPM

«Исходя из моего опыта, отдел маркетинга является одним из самых ценных активов предпринимателя при создании компании. Они сдерживают свои эмоции за дверью и очень прагматичны.Их репутация зависит от успеха новых продуктов ».

William De Temple, Быстрое привлечение капитала

4 признака того, что ваша компания готова нанять вице-президента по маркетингу (VPM)

Готова ли моя компания нанять VPM?

Часто рост вашей компании указывает путь…

Вы можете позволить себе реальный маркетинговый бюджет.

Если ваш маркетинговый бюджет вырос достаточно, чтобы проводить кампании по множеству каналов, пора.VPM будет иметь опыт эффективного распределения большего бюджета, оптимизации кампаний и повышения рентабельности инвестиций. И инвесторам нравится видеть опытного VPM, который, как они знают, будет способствовать росту, который максимизирует их вложения в ваш бизнес.

Ваш бренд начинает конкурировать с известными лидерами отрасли.

Ваша сцена стала больше, и это именно то, чего вы хотели. Пришло время внедрить VPM, чтобы стандартизировать и улучшить все точки соприкосновения с вашим брендом.На этом уровне ваше сообщение должно быть четким и соответствовать вашей стратегии по каждому каналу и платформе.

Сообщения, поступающие от сотрудников, менеджеров и руководителей вашей компании, различны.

Пресс-релизы — не единственный случай, когда вы общаетесь с общественностью. И с каждым новым сотрудником ваше сообщение может распространяться в вашей компании. Сильный VPM создаст единый маркетинговый фронт за счет создания и доставки сообщений на основе бренда и обучения всех, от вашей службы поддержки клиентов до вашей исполнительной команды.

Вы переходите от маркетинговой реализации к маркетинговой стратегии.

Вы готовы к масштабированию своего бизнеса, а это значит, что вы разработали план действий, чтобы

поддерживал цели быстрого роста на всех рынках, в отраслях и в разных регионах. Вам нужен сильный VPM для проведения маркетинговых исследований, которые определят возможности конкурентного роста, а также предложат правильную стратегию, людей, программы, процессы и технологии для ускорения ваших целей роста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *