Биометрические часы: Как работают бинарные часы и как определять по ним время?

В последние годы врачи и пациенты во многих медицинских учреждениях стали использовать смарт-часы. С их помощью пациенты могут отслеживать свои жизненные показатели и качество сна, устанавливать напоминания о приеме лекарств и даже сообщать о своем самочувствии врачу. Медицинские работники с помощью смарт-часов могут на ходу просматривать электронные медицинские карты и в реальном времени получать уведомления. Так они следят за состоянием пациентов. Согласно опросу руководителей медицинских учреждений, проведенному HIMSS и AT&T, в настоящее время 47% больниц предоставляют носимые устройства пациентам с хроническими заболеваниями. Такие носимые устройства, как смарт-часы и браслеты, открывают безграничные возможности, и в будущем у них появятся новые способы применения, которые повысят качество медицинского обслуживания и упростят работу врачей.

Медицинские работники используют не только смарт-часы. На рынке есть и другие виды носимых смарт-устройств: наушники, кольца, патчи, очки дополненной реальности и даже футболки. Смарт-пластыри измеряют уровень гидрации, температуру тела, сердечный ритм и другие биометричекие параметры.  Другая новинка на рынке — смарт-наушники. Они позволяют измерять жизненные показатели пациентов и на их основе давать рекомендации через цифровую систему обучения. Смарт-кольца измеряют сердечный ритм, качество сна, вариабельность сердечного ритма, частоту дыхания и температуру тела. Появляется все больше смарт-очков, которые позволяют врачам просматривать электронные медицинские карты и записывать данные, полученные во время посещения пациентов.

Также в больницах появляются носимые устройства с передовыми биосенсорами. Уже давно такие устройства способны не только считать пульс, шаги и калории. Сейчас некоторые из них могут измерять гидрацию, уровень электролитов, давление, делать электрокардиограмму (ЭКГ), определять мышечную нагрузку, силу человека и уровень усталости. В этом году на международной выставке потребительской электроники CES было представлено первое в мире решение для мониторинга кровяного давления в виде наушников.  Это важное достижение, так как такие устройства позволят врачам и медсестрам непрерывно измерять давление, не нарушая покой пациентов.

Производители носимых устройств расширяют возможности биосенсоров для анализа данных пациентов. Благодаря совершенствованию алгоритмов и машинного обучения некоторые носимые устройства уже могут анализировать биометрические данные пациентов и давать рекомендации. Например, часы Apple Watch могут отслеживать сердечный ритм и уведомлять о признаках фибрилляции предсердий. Другие носимые устройства, например, смарт-футболки, могут уведомлять пользователей о слишком высокой частоте сердцебиения и необходимости взять передышку. Носимые устройства призваны не заменить врачей и медсестер, а информировать пациентов о потенциальных проблемах со здоровьем, требующих внимания.

В ближайшие годы носимые устройства с биосенсорами прочно закрепятся в списке медицинского оборудования. Возможно, в будущем благодаря развитию искусственного интеллекта и машинного обучения носимые устройства смогут обнаруживать ранние признаки таких хронических заболеваний, как болезнь Альцгеймера или Паркинсона. Они станут одним из способов снизить стоимость лечения и количество случаев повторной госпитализации. По оценке McKinsey and Company, 20% людей попадают в больницы из-за отсутствия физических нагрузок, недостатка сна и пристрастия к наркотикам и алкоголю.  Однако носимые устройства мотивируют больше двигаться и заводить полезные привычки, поэтому с каждым годом в больницы будет попадать все меньше людей, что снизит нагрузку на медицинские учреждения.  Страховые компании будут предлагать носимые устройства своим клиентам и уменьшат страховой взнос при достижении определенного объема физических нагрузок. В конце концов, распространение носимых устройств пойдет на пользу всем: пациентам, врачам и отрасли здравоохранения в целом.

www.zebra.com

Нас телефон узнает по походке – Hi-Tech – Коммерсантъ

Способы идентификации пользователей приборов и сервисов становятся все более сложными. Речь уже идет не только о паролях или отпечатках пальцев, но и об идентификации по тому, как вы ходите, как нажимаете на экран телефона и какие приложения загружаете.

Идентификация по отпечатку пальца или по лицу уже стала привычной — и почти столь же привычной стала информация о том, как злоумышленники могут взламывать эти технологии. Так ученые Нью-Йоркского и Мичиганского университетов продемонстрировали, как искусственный интеллект может создавать «мастер-ключи» для обхода систем, основанных на идентификации по отпечаткам пальцев.

По данным аналитической компании LexisNexis Risk Solutions, изучившей более 4 млрд смартфонов, планшетов и других девайсов, около 7% из них использовались для каких-либо махинаций. Поэтому специалисты ищут новые возможности биометрической идентификации, основанные на характеристиках, которые труднее копировать, пишет The Economist.

Один из способов, не являющийся биометрическим в строгом смысле,— так называемый отпечаток девайса. В этом случае используют такие характеристики, как модель гаджета, операционная система, загруженные пользователем приложения, определение Wi-Fi-сетей, к которым часто подключается пользователь, или наушников, которые он использует. В результате система создает своего рода профиль и гаджета, и привычек конкретного пользователя.

Если система обнаруживает что-то необычное — например, банк видит, что в его приложение пытаются войти с нового устройства,— она прибегает к дополнительным способам проверки (пароли, контрольные вопросы и т.  д.).

Однако этому способу идентификации мешает то, что Apple, Google и другие производители гаджетов и ПО ограничивают набор параметров, которые можно узнать про устройство удаленно. Это делается с целью защиты личных данных пользователей.

Развиваются и принципиально новые способы биометрической идентификации. В первую очередь это так называемая поведенческая биометрия. В ее основе лежит целый ряд параметров, отличающих поведение конкретного пользователя и фиксируемых его гаджетами. Так, например, используемые в смартфоне гироскопы и акселерометры могут оценить и запомнить, как человек держит смартфон во время использования, в каком положении обычно носит его и даже как ходит. С помощью тачскрина, клавиатуры и мыши можно установить характерные для человека при использовании устройств движения рук и пальцев.

Как отмечает Джон Уэйли, основатель компании UnifyID, специализирующейся на подобных способах идентификации, поведенческая биометрия дает возможность определить своего рода «уникальный отпечаток движения», присущий конкретному человеку. При использовании определенного ПО можно даже установить, на какую часть ступни человек наступает при ходьбе в первую очередь, сколько шагов в минуту делает, как при этом двигаются разные части его ноги. На основании этих многочисленных параметров UnifyID выделяет около 50 тыс. типов поведения. По словам господина Уэйли, в сочетании с данными о том, как и с какой силой человек обычно нажимает на тачскрин, в каких местах обычно бывает (это оценивается с помощью GPS), и другими параметрами это дает возможность точной идентификации пользователя.

UnifyID начала использовать поведенческую биометрию в 2017 году. Среди ее клиентов банки, онлайн-ритейлеры, службы заказа такси и доставки. Также она работает с одним из производителем автомобилей — вместе они разрабатывают систему, при которой дверь автомобиля отпиралась бы после того, как встроенная в него система узнавала бы владельца по поведению.

Помимо идентификации конкретного пользователя такие методы позволяют оценить и обстоятельства, при которых он заходит в аккаунт, что также помогает отследить мошенников. Например, встроенные датчики могут определять лежит смартфон на твердой поверхности, например на столе, или на мягкой. В последнем случае, если дело происходит ночью, можно предположить, что смартфон лежит на кровати и человек уже спит. Если с его аккаунта при этом совершаются какие-то действия, это может вызвать подозрения.

Некоторые стили набора текста могут свидетельствовать о том, что устройство взломано и находится под удаленным контролем хакеров.

Причем если речь идет об устройстве с клавиатурой, то о взломе может свидетельствовать более медленный, чем обычно, набор текста. В случае же с устройствами с тачскрином, напротив, более быстрый.

По мнению главы еще одной компании, специализирующейся на поведенческой биометрии, BehavioSec, преимущество поведенческого способа состоит в том, что идентификация происходит постоянно, а не только когда пользователь набирает пароль или прикладывает палец к сканеру.

Однако при всех своих преимуществах поведенческая биометрия поднимает вопрос о конфиденциальности огромного массива персональных данных и возможности злоупотребления ими. «Если бы в 2005 году я узнал, что банк, в котором я работаю, буквально отслеживает каждое мое движение — как двигается моя мышь и как мои пальцы задерживаются на некоторых клавишах на несколько микросекунд дольше,— я не был бы в восторге. На самом деле я бы подумал про Большого Брата. В 2019 году люди в намного большей степени готовы признать, что большая часть того, что мы делаем в жизни, не является приватной»,— отмечает Тодд Ребнер, директор по технологиям компании Cyleron, занимающейся искусственным интеллектом.

Яна Рождественская

Биометрические законы времени, которые необходимо знать

• Биометрические системы учета рабочего времени используют сканирование отпечатков пальцев, лица, ладони или радужной оболочки глаза для регистрации рабочего времени.
• В Иллинойсе, Техасе и Вашингтоне действуют законы, регулирующие регистрацию, хранение и использование биометрических данных.
• Предприятиям в этих штатах необходимо понимать законы и убедиться, что у них есть политика в отношении того, как собирается согласие, как хранятся данные, а также как и когда они уничтожаются.
• Сотрудники могут отказать в предоставлении биометрических снимков, но работодатели могут уволить их за это.
• Все предприятия должны знать об этих законах, потому что в других штатах аналогичные законы находятся на рассмотрении.

Было время, когда сканирование отпечатков пальцев или лица на рабочем месте использовалось только для высокочувствительных должностей или сверхсекретных государственных должностей. Однако сегодня биометрия становится все более распространенной во всех видах бизнеса.

Привязка биометрических данных к системам учета рабочего времени и посещаемости способствует увеличению сбора биометрических данных на рабочем месте.Многие современные системы учета рабочего времени предлагают варианты регистрации рабочего времени сотрудников по отпечатку пальца, ладони, радужной оболочке глаза или сканированию лица.

Однако по мере того, как эти системы становятся все более заметными, возникают многочисленные юридические проблемы, связанные с их использованием. Хотя только несколько штатов в настоящее время имеют законы, регулирующие использование биометрии на рабочем месте, это не означает, что больше штатов не последуют их примеру. Имея это в виду, Кевин Келли, партнер группы Locke Lord’s Labor & Employment, сказал, что все предприятия должны знать об этих проблемах.

«Компании должны быть осведомлены о существенных нормативных требованиях, связанных с внедрением биометрических систем учета рабочего времени и посещаемости», — сказал Келли. «Отсутствие у работодателя надлежащей программы соблюдения нормативных требований может привести к значительной ответственности».

Какие компании используют биометрические часы?

Теоретически их может использовать любая компания, у которой есть бюджет и потребность в биометрических часах. По данным одного из ведущих производителей биометрических часов на основе отпечатков пальцев, компании в таких отраслях, как рестораны, нефтяная промышленность и гостиничный бизнес, составляют большую часть клиентов биометрических часов.

Сколько обычно стоят биометрические часы?

Биометрическая система часов обычно стоит чуть больше 100 долларов, хотя некоторые высокопроизводительные модели, не требующие подключения к компьютеру, могут стоить до 600 долларов. Эти расходы, как правило, не включают в себя помощь специалистов по установке, которых вы можете нанять.

Биометрические системы учета рабочего времени

Отслеживание явки и рабочего времени сотрудников является важной задачей для многих предприятий. Без точных записей работодатели могли бы платить сотрудникам за время, которое они не работали.

Зная, какое огромное влияние это может оказать на их финансовые результаты, многие работодатели отказались от бумажных табелей учета рабочего времени или старых перфораторов в пользу цифровых решений для учета рабочего времени и посещаемости. Цифровая система автоматизирует весь процесс учета рабочего времени. Он хранит подробные данные о том, когда сотрудники приходят и уходят, в режиме реального времени, которые автоматически передаются в систему расчета заработной платы к моменту выплаты зарплаты.

Примечание редактора: Ищете подходящую систему учета рабочего времени и посещаемости для своего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Эти системы сокращают кражу рабочего времени сотрудников. Поскольку работникам приходится каждый день в цифровом формате регистрировать приход и уход, они не просто записывают, когда они начинают и заканчивают свой рабочий день. Это снижает вероятность того, что сотрудникам будут платить за то время, которое они фактически не на работе.

Исследование TSheets, провайдер систем учета рабочего времени, показало, что почти половина сотрудников в США признаются в кражах времени. Это обходится работодателям более чем в 11 миллиардов долларов в год.

Современные системы учета рабочего времени позволяют сотрудникам управлять своим временем различными способами, в том числе с помощью компьютеров, мобильных устройств, с помощью PIN-кодов, а также карт-бейджей и бейджей. Однако все эти варианты открывают возможность ударить напарника. Напарник — это когда сотрудник приходит или уходит к одному из своих коллег. Исследование TSheets показало, что 16% сотрудников в США признаются, что ударяют друг друга, что обходится американским компаниям в 372 миллиона долларов в год.

Лучшим способом борьбы с ударами напарников является использование биометрических часов. Растущее количество систем учета рабочего времени и посещаемости теперь предлагает некоторую форму биометрии. Биометрические часы требуют, чтобы сотрудники входили и выходили с помощью сканера отпечатка пальца, ладони, лица или радужной оболочки глаза.Это исключает возможность для сотрудника указывать время, когда один из своих коллег приходит или уходит, и гарантирует, что работодатели не будут платить за время, когда сотрудник не работал. [Ищете систему учета рабочего времени ? Ознакомьтесь с нашими лучшими подборками и отзывами.]

Однако то, как хранятся эти отсканированные изображения и как сотрудники уведомляются о требованиях к биометрическому сканированию и хранению, вызвало ряд юридических проблем.

Преимущества использования биометрических часов

Около 50% рабочих в США.С. признается в совершении кражи времени, что обходится предприятиям в 11 миллиардов долларов в год. Использование биометрических часов для точного отслеживания того, когда ваши сотрудники работают, а не когда они находятся вне офиса, может сэкономить вам деньги, которые вы тратите на труд, который фактически не выполняется. Биометрические часы также избегают возможности для одного работника подделывать табели учета рабочего времени для другого, поскольку биометрические часы реагируют только на биологические особенности, уникальные для одного работника.

Текущие законы о биометрической системе учета рабочего времени и посещаемости

В настоящее время в трех штатах — Иллинойсе, Техасе и Вашингтоне — действуют особые законы, касающиеся использования биометрических данных на рабочем месте.

«Самая серьезная юридическая проблема в настоящее время заключается в том, что в нескольких штатах (Иллинойс, Вашингтон, Техас) приняты законы, регулирующие порядок сбора, хранения и раскрытия биометрической информации компаниями (например, сканирование пальца или сетчатки глаза, обычно используемое системами хронометража). аналогичный закон находится на рассмотрении во многих других штатах », — сказала Лорен Даминг, сотрудник юридической фирмы Greensfelder.

Иллинойс был первым, кто утвердил законодательство по этому вопросу. Там законодатели приняли Закон штата Иллинойс о биометрической информации о конфиденциальности в 2008 году.Закон штата Иллинойс требует от предприятий получения согласия перед сбором биометрических данных и регулирует порядок раскрытия, получения прибыли, защиты и хранения данных.

Техас последовал его примеру в 2009 году, приняв закон, который требует от предприятий получения согласия, если они продают, сдают в аренду или раскрывают биометрическую информацию, и устанавливает порядок хранения и защиты биометрической информации. Он также требует, чтобы биометрические данные были уничтожены в течение одного года после сбора.

В 2017 году Вашингтон также принял закон, определяющий порядок сбора, хранения и использования биометрической информации.

Филип Гордон, сопредседатель группы Littler Mendelson по проверке конфиденциальности и анкетных данных, заявил, что нью-йоркским работодателям запрещено требовать дактилоскопии сотрудников.

«Министерство труда Нью-Йорка истолковало этот закон в неофициальном письме-мнении как применимое к требованию о том, чтобы сотрудники прикладывали палец к сканеру биометрических часов», — сказал Гордон.

Совсем недавно Закон Калифорнии о конфиденциальности потребителей (CCPA), вступивший в силу в 2018 году, регулирует биометрические данные как «физиологические, биологические или поведенческие характеристики… которые могут использоваться для установления личности.«Сюда входят» изображения радужной оболочки, сетчатки, отпечатка пальца, лица, руки, ладони, рисунков вен и записи голоса, из которых можно извлечь шаблон идентификатора, например отпечаток лица, шаблон мелких деталей или голосовой отпечаток, и паттерны или ритмы нажатия клавиш, паттерны или ритмы походки, а также данные о сне, здоровье или упражнениях, которые содержат идентифицирующую информацию «. Это широкое определение биометрических данных ставит все виды данных прямо под требования, предписанные CCPA.

В Арканзасе также есть биометрические данные. законы о данных в книгах, приняв поправку к кодексу штата, которая определяет биометрические данные как «отпечатки пальцев, отпечатки лица, сканирование сетчатки или радужной оболочки глаза, геометрию руки, анализ отпечатков голоса, дезоксирибонуклеиновую кислоту (ДНК) или любые другие уникальные биологические характеристики.

Судебные иски на рабочем месте в отношении биометрических данных

В штате Иллинойс наблюдается наибольшая активность, связанная с этим законодательством, потому что, в отличие от Техаса и Вашингтона, он имеет частное право на иск.

«Закон Иллинойса о конфиденциальности биометрических данных имеет частное право на иск это привлекает много внимания адвокатов истцов, поскольку за последние несколько лет были поданы десятки коллективных исков, — сказал Даминг. — BIPA включает предусмотренные законом штрафы в размере от 1000 до 5000 долларов за нарушение, что может привести к значительным возможный ущерб, поскольку адвокаты истцов утверждают, что каждое сканирование пальца человека для входа или выхода представляет собой отдельное нарушение закона.

Один из таких исков касается сталелитейного предприятия A. Finkl & Sons Co. из Иллинойса. Согласно Biometric Update, компания столкнулась с коллективным иском, в котором утверждалось, что сотрудников не просили давать согласие на использование отпечатков ладоней для входа и выхода. кроме того, сотрудники утверждали, что они никогда не получали подробностей о том, как эта информация будет храниться и когда она будет уничтожена.

Гордон сказал, что, поскольку Иллинойс разрешает принудительное исполнение частными лицами (в отличие от государственных учреждений) и позволяет взыскать установленный законом ущерб, коллективные иски были поданы против более чем 200 работодателей в Иллинойсе.

Соблюдение биометрических законов на рабочем месте

Чтобы обеспечить соблюдение биометрических законов, вам сначала необходимо выяснить, какие законы применяются к вашему бизнесу и что они требуют, согласно Daming.

«Затем им необходимо провести инвентаризацию данных, которые они собирают, хранят или используют, и рассмотреть, являются ли они« биометрической информацией »согласно действующему законодательству», — сказал Даминг. «Эта инвентаризация должна также исследовать, как собирается информация, как она хранится и как долго, как она передается или раскрывается и для каких целей она используется.

Келли сказала, что получение согласия — это большая проблема, о которой работодатели должны знать, особенно в Иллинойсе.

«Компании, использующие биометрические часы, должны быть уверены, что у них есть комплексная программа соответствия, которая отвечает всем требованиям применимое право, — сказал он. — В Иллинойсе, например, такая программа соответствия потребует, среди прочего, чтобы работодатель получил письменное согласие каждого сотрудника перед использованием его биометрической информации.«

Работодатели должны разработать полную политику, описывающую, как собирается информация, для чего она используется, как хранится, как долго и когда уничтожается», — сказал Даминг.

«Компании, использующие биометрические системы хронометража. должны также гарантировать, что их страховые полисы обеспечивают покрытие требований, которые могут быть предъявлены в соответствии с законами о биометрической конфиденциальности, — сказала она. — Компании также должны убедиться, что любые третьи стороны, с которыми они взаимодействуют и передают данные, например, компании по начислению заработной платы, соблюдают с действующим законодательством.«

Компании, которые работают в нескольких штатах или имеют сотрудников, которые представлены профсоюзом, должны принимать во внимание несколько других факторов. Даминг сказал, что те, у которых есть офисы в нескольких штатах, должны разработать политики, гармонизирующие требования в разных юрисдикциях, а те, которые работают в нескольких штатах. Пусть сотрудники профсоюза должны подумать, может ли предложенная политика или измененная процедура, относящаяся к часам, привести к переговорам или потребовать другого взаимодействия с представительным профсоюзом.

Возможности сотрудников для обеспечения конфиденциальности биометрических данных

Единственный вариант, который есть у сотрудников, когда дело доходит до биометрии, — это отказ от предоставления отпечатков пальцев или сканирования лица. Однако это вполне может привести к потере работы сотрудником.

«Согласно закону штата Иллинойс, применимому к биометрическим часам, сотрудники должны дать согласие в письменной форме, прежде чем работодатель сможет использовать биометрическую информацию сотрудника, и, следовательно, сотрудник может отказать в предоставлении такого согласия», — сказал Келли. «Однако работодатели потенциально могут сделать такое согласие условием приема на работу, а это означает, что работник не сможет продолжить работу, если такое согласие не будет предоставлено.

Гордон сказал, что даже в ситуациях, которые не требуют согласия, работодатели могут отпустить сотрудника, если тот откажется предоставить свое биометрическое сканирование.

«В юрисдикциях, где работодатели не обязаны получать согласие сотрудников, работодатели также могут «обусловить трудоустройство или продолжение работы по отпечатку пальца или сканированию лица, вызывающему возражения по религиозным мотивам», — сказал Гордон.

Даминг сказал, что в случаях, когда сотрудник отказывается по религиозным мотивам или имеет физическое состояние, которое не позволяет им предоставлять сканирование, работодатели, вероятно, должны будут предоставить альтернативный метод учета времени прихода и ухода.

Будущее биометрических законов Хотя биометрические законы в настоящее время применяются только к работодателям в нескольких штатах, Гордон считает, что законы о конфиденциальности будут продолжать расти по всей стране. Он сказал, что в нескольких штатах уже есть незаконченные законы, разработанные по образцу законов Иллинойса и Техаса.

«Сан-Франциско недавно ввел запрет на использование правоохранительными органами распознавания лиц», — сказал Гордон. «Хотя это постановление не распространяется на частных работодателей, правительства других городов или штатов могут ввести расширенные запреты в будущем.«

Daming соглашается с тем, что законы о биометрической конфиденциальности станут более распространенными в будущем.

« Мы уже видим это в предлагаемом законодательстве по всей стране », — сказала она.« Я думаю, что все (потребители, сотрудники и т. Д.) повышение осведомленности о правах на неприкосновенность частной жизни и их обеспокоенность — мы видим это в недавнем принятии в Калифорнии Закона о конфиденциальности потребителей в Калифорнии — и это, вероятно, заставит сотрудников и потребителей более критически относиться к тому, куда направляются их биометрические данные и как они используются.»

Макс Фридман участвовал в написании этой статьи. Некоторые интервью с источниками проводились для предыдущей версии этой статьи.

Как биометрические системы часов сокращают расходы на заработную плату

7 минут чтения

Есть ли у вас сотрудники с почасовой оплатой? Ищете способы снизить затраты на рабочую силу без увольнений? Подумайте о приобретении биометрических часов.

Биометрические часы с 4 способами сокращают расходы на заработную плату

1. Устраните кражу времени, ударив напарником
2. Устранение кражи времени с помощью набивки часов
3. Устранение нестандартных ударов
4. Предотвращение ошибок при начислении заработной платы

Прежде чем перейти к деталям, давайте рассмотрим основы.

Что такое «биометрия»?

Биометрия — это сбор и анализ физических или поведенческих характеристик человека. Измеряемый атрибут должен быть уникальным для этого человека. При использовании с биометрией атрибут или характеристика называется «идентификатором». К идентификаторам относятся отпечатки пальцев, сканирование лица, сканирование радужной оболочки глаза, геометрия вен руки или ДНК. К поведенческим идентификаторам относятся образцы набора текста, образцы радужной оболочки глаза или походка (то, как вы ходите). Некоторые атрибуты, такие как голос, являются как физическими, так и поведенческими.

Как работает биометрическая система?

Любая биометрическая система требует устройства, программного обеспечения и базы данных. Устройство собирает идентификатор. Программа преобразует собранную информацию в цифровой формат. (Большинство систем шифруют информацию для обеспечения безопасности и соблюдения правовых норм.) Информация хранится в базе данных.

Для чего используется биометрия?

Биометрические данные используются для безопасности и / или аутентификации транзакций. Биометрическая система — эффективный способ проверить личность человека.Следовательно, они используются в аэропортах, при судебно-медицинских расследованиях, в охраняемых зданиях и управлении персоналом. Для наших целей сегодня мы обсудим, как вы используете их в управлении персоналом.

Что такое биометрические часы?

Биометрические часы для определения рабочего времени сотрудников идентифицируют сотрудников и отслеживают их рабочее время. Сотрудники нажимают на биометрические часы и выходят из них. Биометрические часы можно разместить у входа на рабочее место. Или у входа в определенные отделы на объекте.Некоторые приложения для хронометража сотрудников имеют биометрические возможности. Благодаря этому сотрудники могут приходить на работу с мобильного устройства. Кроме того, биометрические часы могут синхронизироваться с программой учета рабочего времени и посещаемости сотрудников.

Какие бывают типы биометрических часов?

Биометрические часы различаются по типу атрибутов, которые они используют. Общие идентификаторы включают отпечатки пальцев, сканирование радужной оболочки глаза, распознавание лиц и геометрию руки. Некоторые биометрические часы предназначены для определенных рабочих мест.Например, портативные грязе- и водонепроницаемые часы для стройплощадок.

Как биометрические часы помогают моему бизнесу?

Биометрические часы обладают множеством преимуществ. Во-первых, они снижают затраты на рабочую силу, предотвращая кражу рабочего времени сотрудников. Во-вторых, они уменьшают количество ошибок при начислении заработной платы. В-третьих, они повышают безопасность. Наконец, они упрощают соблюдение требований.

Как биометрические часы предотвращают кражу рабочего времени сотрудников?

Сотрудники крадут время несколькими способами.Во-первых, с бумажными табелями рабочего времени сотруднику легко добавлять несколько минут до или после каждой смены. («Мой менеджер не знает точное время, когда я приехал».) Эти минуты складываются. Следовательно, даже небольшой работодатель может терять до четырех часов в неделю на одного сотрудника.

Во-вторых, что, возможно, более опасно, сотрудники также совершают кражу времени с помощью «часов напарника» или «ударов напарника». Это когда сотрудник следит за сотрудником, который не на работе. В некоторых случаях сотрудник в конце концов появляется.Тем не менее, есть несколько случаев, когда сотрудникам платят за целые неработающие смены. Схема «приятельских часов» не позволяет отсутствующему сотруднику получать опоздание или отсутствие. Следовательно, это также гарантирует, что их зарплата не будет уменьшена.

работодателей в США теряют более 370 миллионов долларов в год из-за мошенничества с расчетами с друзьями. И заполнение табеля, и перфорация напарника увеличивают расходы на заработную плату. Грубые обидчики могут ежегодно обходиться своим работодателям в тысячи долларов.

Биометрические часы могут сократить расходы на заработную плату на 10% (или более) за счет предотвращения кражи времени.

Как биометрические часы повышают точность расчета заработной платы?

Теперь, когда мы поговорили о проблемах с заработной платой, возникших намеренно, давайте поговорим о непреднамеренных ошибках. Люди также непреднамеренно делают ошибки при начислении заработной платы. К ним относятся математические ошибки на бумажных табло, ошибки ввода данных и пропуски памяти.

Чтобы проиллюстрировать это, давайте посмотрим, сколько людей использует каждую карточку с помощью традиционной системы. До трех: 1) сотрудник, 2) менеджер и 3) сотрудник отдела кадров или начисления заработной платы.Ясно, что каждый ручной шаг уязвим для человеческой ошибки.

Кроме того, когда ошибка табеля не обнаружена и не исправлена, она вызывает неточную выплату зарплаты. Когда сотрудник сообщает об ошибке менеджеру или отделу кадров, они должны выпустить еще одну проверку. Кроме того, им может потребоваться исправить неточные расчеты ВОМ. Это еще не все, ошибка может повлиять на сверхурочные выплаты.

Учтите также, что если сотрудник, получивший чаевые, не получает точную оплату, это может поставить вас на отрывочную территорию с минимальной заработной платой.Конечно, во всех случаях это доставляет хлопот сотруднику, руководителю и администратору.

Как биометрические часы повышают эффективность?

Представьте себе большой склад с сотнями сотрудников. В перфорационных часах старой школы каждый рабочий должен найти свою карточку и вставить ее в машину. Затем они возвращают свою карту в стойку. Это может занять всего несколько секунд, однако умножьте это на 50 сотрудников и десятки еженедельных смен. Следовательно, это приводит к ежемесячной потере производительности.Это также расстраивает сотрудников, которым приходится стоять в очереди каждый раз, когда они приходят или уходят.

Напротив, многие биометрические часы не требуют, чтобы сотрудник касался часов. Например, с часами сканирования лица сотрудник стоит перед часами и выполняет сканирование за полсекунды. Конечно, это ускоряет линию на часах времени. Кроме того, часы с функцией громкой связи упрощают работу в перчатках. Или переносить оборудование на фабриках или в промышленных условиях. И они помогают поддерживать стерильность в лабораториях, больницах и производственных помещениях «чистых комнат».

Как биометрические часы повышают безопасность?

Помимо описанных выше преимуществ, биометрические часы могут повысить безопасность. Владельцы бизнеса, которым необходим безопасный доступ, могут использовать биометрические часы. Они могут поставить по одному на каждой точке входа в здание. Или они могут разместить их у входов в зоны внутри. Например, те, у кого есть конфиденциальные документы или оборудование. Действительно, биометрические часы разрешают доступ только уполномоченным сотрудникам.

Как биометрические часы синхронизируются с программным обеспечением для хронометража?

Теперь, когда мы обсудили оборудование, давайте обратим наше внимание на программное обеспечение для учета рабочего времени и посещаемости.Программное обеспечение для хронометража синхронизируется с часами — как биометрическими, так и небиометрическими часами.

К ним относятся часы с проксимити-картами, часы с PIN-кодом или веб-порталы. Конечно, когда вы синхронизируете программу для хронометража с биометрическими часами, вы получаете больший контроль. Вы также автоматизируете многие трудоемкие процессы с персоналом.

Вот как это работает:

1. Сотрудник приходит с биометрическими часами.
2. Часы идентифицируют сотрудника и записывают время перфорации.
3. Программа хронометража добавляет отработанные часы в (виртуальную) табель рабочего времени сотрудника.
4. В конце периода расчета программа импортирует данные о часах в систему расчета заработной платы.

Конечно, подсчет часов важен, но системы делают гораздо больше. Фактически, они наделяют вас суперспособностями хронометража. Давайте посмотрим на некоторые из них:

• Отслеживание перерывов / обедов
• Отслеживание начисления ВОМ
• Уведомления о пропущенных ударах
• Оповещения о сверхурочной работе
• Интеллектуальные подсказки
• Настраиваемые параметры соответствия

Как биометрические часы, синхронизированные с программным обеспечением для хронометража, сокращают количество пропущенных ударов?

«Интеллектуальные подсказки» означает, что интерфейс часов будет предоставлять каждому сотруднику только логические параметры. Например, предположим, что сотрудник уже ушел на перерыв. Когда он возвращается из перерыва, подсказка часов будет отображать только опцию перфорации END BREAK.

Как биометрические часы, синхронизируемые с программой для хронометража, обеспечивают соблюдение расписания?

Если вы настроите «принудительное выполнение расписания», если сотрудник попытается войти до запланированного времени начала смены, часы будут отказывать в доступе. После этого она получит уведомление о разрешенном времени начала. Следовательно, она не может засечь до этого времени.

Как биометрические часы, синхронизированные с программным обеспечением для хронометража, предотвращают удар друзей?

Безусловно, штамповка напарников может нанести серьезный ущерб вашему трудовому бюджету. Поскольку биометрические часы требуют биологического идентификатора, обмануть систему невозможно. (Я могу представить несколько, но они встречаются только в фильмах ужасов.)

Регулируются ли биометрические часы?

Да. Некоторые штаты ограничивают типы биометрических данных, которые вы можете собирать. Они также диктуют, как вы можете хранить и использовать информацию.Кроме того, действуют федеральные законы о конфиденциальности. Поэтому, если вы подумываете о биометрических часах, узнайте, каковы ваши юридические обязательства. Большинство работодателей могут найти часы, соответствующие законам штата и федеральным законам о конфиденциальности. Действительно, проконсультируйтесь с юристом, чтобы разработать соответствующие правила. Соответствующая политика защитит вас в случае аудита Министерства труда.

объявляет о выпуске часов сотрудника с функцией распознавания лиц Swipeclock Vision

Swipeclock недавно представила Vision, усовершенствованные часы для сотрудников, которые органично сочетают в себе лучшие функции биометрической безопасности с минимальной скоростью работы и простотой распознавания лиц.Vision помогает малому бизнесу оптимизировать управление трудовыми ресурсами, обеспечивая безопасность сотрудников во время пандемии COVID-19 и за ее пределами.

Позвольте Swipeclock помочь вам снизить затраты на рабочую силу

Swipeclock интегрируются с нашим ведущим в отрасли программным обеспечением для хронометража. Свяжитесь с Swipeclock, чтобы поговорить со специалистом по биометрическим часам.

10 лучших биометрических механических часов — The Daily Jibble

Невилл Чамунорва

Биометрические технологии с годами становятся все более изощренными.Благодаря усовершенствованию функциональности и безопасности многие компании внедряют биометрические часы вместо традиционных методов отслеживания. Они предлагают более точные отчеты о заработной плате, ежегодно экономя вашему бизнесу значительную сумму денег.

Понятно, что некоторые компании скептически относятся к технологиям и предпочитают придерживаться своих проверенных и надежных традиционных подходов. Конечно, есть свои недостатки, но для многих простота работает на них. Для таких предприятий мы рассматриваем 10 лучших биометрических часов на рынке.

Биометрические часы Icon Time Systems — это простое и легкое решение. Он включает в себя все необходимое для автоматического отслеживания ваших сотрудников за небольшую плату. Эти биометрические часы хорошо подходят для малых предприятий с первоначальной емкостью карты учета времени и отпечатками пальцев, равной 100, а впоследствии с возможностью расширения до 500. Расширение этой емкости потребует дополнительных затрат, как и другие обновления (например,грамм. отслеживание болезни сотрудников)

Биометрические часы Icon Time Systems используют несколько опций вставки для дополнительной безопасности, включая биометрию, значок ПИН-кода и веб-вставку. Web Punch особенно полезен для сотрудников, которые работают из дома, поскольку он позволяет им подключаться удаленно.

Если датчик отпечатков пальцев выходит из строя, есть встроенная камера для проверки личности сотрудника. Камера будет отправлять уведомления о проверке фотографий менеджеру, чтобы они могли заранее проверить посещаемость. Наконец, биометрические часы Icon Time Systems масштабируются до 32 единиц через LAN, WAN, VPN или веб-сеть.

· Простая установка

· Встроенная камера для поверки

· Несколько вариантов врезки

· Недостаточно для крупных организаций

· Дополнительные затраты на модернизацию

· Отсутствие мобильного приложения для веб-перфоратора

«Настройка проста, инструкции достаточно четкие, хотя мне хотелось бы получить больше описания некоторых терминов, используемых для выбора параметров настройки.Очень рады, что мы выбрали это вместо какой-то системы интернет-подписки на облако, для которой по-прежнему требуется специальное оборудование ».

«Система, вероятно, займет немного больше времени на настройку, чем другие проверки, и другие члены семьи могут заставить вас поверить. Однако я обнаружил, что некоторые функции, которые я действительно хотел бы использовать, требуют дополнительных затрат — в виде «обновлений». Например, если я хочу, чтобы часы отслеживали накопленное время по болезни и отпуску моих сотрудников, мне нужно приобрести «Обновление для отслеживания льгот» за дополнительную плату в размере около 115 долларов.00. »

Биометрические часы Allied Time USA CB4000 предлагают отличное качество по доступной цене и масштабируются в зависимости от размера вашего бизнеса. Его легко настроить, и он может отслеживать как стандартные рабочие часы, так и сверхурочные. В качестве автономных часов CB4000 не требует ни подключения к ПК, ни установки какого-либо дополнительного программного обеспечения для нормальной работы.

CB4000 предлагает варианты распознавания отпечатков пальцев и лиц в случае сбоя одного из методов.Перекрестное распознавание также борется с мошенничеством, останавливая удары напарников и обеспечивая автоматические предупреждения о ранних или поздних ударах. На устройство предоставляется пожизненная гарантия.

Цена модели CB4000 основана на модели ежемесячной подписки. Цена зависит от размера вашей рабочей силы.

· Предотвращает нанесение ударов руками партнера

· Гарантия включена

· Без дополнительных затрат

· Единовременная оплата отсутствует

· Отсутствие традиционных методов врезки

“ Мы ведем небольшой бизнес и ранее использовали систему отметок для наших сотрудников; недавно мы перешли на эту облачную систему.Я волновался, что его будет сложно установить и разобраться, но я смог настроить его, и он начал работать примерно за 20 минут ».

“ Очень легко настроить, я ввел свой пароль WIFI, и часы сразу же начали отправлять удары в мою облачную учетную запись. Нам очень нравится функция сканера ладони; он очень точный и бесконтактный ».

FingerTec TA200 предназначен для тех, кто хочет полностью избавиться от перфорации напарников.Подделать любую информацию практически невозможно из-за передовых методов распознавания. Устройство принимает данные пользователя и передает их на сканер. Когда сотрудник вернется позже, сканер мгновенно распознает введенные данные, сопоставив их с предыдущими данными. TA200 использует отпечатки пальцев, PIN-коды и RFID для отслеживания сотрудников. Он также может похвастаться красочным дисплеем с удобными значками.

TA200 рассчитан на 10 000 сотрудников, что делает его идеальным решением для крупных предприятий.Бесплатная поддержка доступна в течение 6 месяцев после покупки. Однако по истечении этого времени у вас больше не будет доступа к бесплатной поддержке.

· Устранение ударов напарником

· Отличный пользовательский интерфейс

· Использует передовые методы врезки

· Дорогостоящий

· Программное обеспечение может быть трудным в использовании

· Отсутствие бесплатной поддержки через шесть месяцев

“ TA200 + стоит меньше, чем приличный принтер для карточек, а регистрация отпечатков пальцев занимает значительно меньше времени, чем изготовление (и неизбежное воспроизведение) пластиковых идентификационных карт для наших сотрудников. ”

“ Сначала я боялся сложности, но благодаря немедленной и дружеской поддержке сотрудников службы технической поддержки мои опасения были развеяны. Они точно знают, как помочь, настроить, устранить неполадки, и ценность хорошей технической поддержки по такому важному пункту, как часы посещаемости, стоит больше, чем оборудование ».

Schlage HandPunch HP 2000 — это уникальные биометрические часы, в которых используется технология геометрии руки.Он читает всю ладонь ваших сотрудников, а не только один палец. Устройство сделает трехмерное сканирование руки, превратив его в изображение для будущей проверки — и все это произойдет менее чем за секунду.

Schlage HandPunch HP 2000 рассчитан на 512 сотрудников и не может быть расширен. Поэтому он лучше всего подходит для малых и средних предприятий, которым требуются более жесткие методы предотвращения мошенничества. Устройство работает по беспроводному соединению или через кабель Ethernet, и его настройка относительно проста.

· Надежные меры защиты от ударов напарником

· Простая установка

· Быстрое сканирование

· Дорогой

· Только для малого бизнеса

· Не масштабируется после начальной численности сотрудников 512

«Интуитивно понятная технология распознавания ладони, в отличие от всего, что мы использовали раньше. Процесс настройки был легким, и пока у нас не было проблем.Однако это немного дороговато! »

«Первоначально мы были обеспокоены стоимостью этих часов и все же хотели, чтобы они были дешевле по сравнению с тем, что вы получаете. На рынке есть более дешевые альтернативы; вы просто не получаете полного распознавания рук, что предотвращает более эффективное нанесение ударов руками. Не уверен, что это того стоит ».

Биометрические часы Timedox Silver D — одна из наиболее доступных позиций в списке без скрытых ежемесячных платежей.Он использует облачную технологию, которая позволяет автоматически вводить и выводить штамповку. Информация, полученная от сотрудников, загружается на USB-накопитель, который отправляется в облако, обеспечивая удаленный доступ к данным сотрудников.

Timedox Silver D выдает еженедельные и ежемесячные сводки в зависимости от отсутствия сотрудников, повышая точность ваших отчетов о заработной плате. Устройство поддерживает до 500 сотрудников одновременно, что идеально подходит для малого и среднего бизнеса. В дополнение к этому Timedox Silver D совместим с методами ввода отпечатков пальцев и PIN-кода.

· Доступный

· Удаленный доступ к данным

· Улучшение отчетов о платежах за счет автоматизации системы

· Нет подключения к Wi-Fi

· Программное обеспечение может быть трудным в использовании

· Не масштабируется для крупных предприятий

“ Очень легко настроить и просто использовать. Мы потеряли флэш-накопитель и связались с компанией, чтобы узнать, могут ли они помочь, и с ними было здорово работать.Они понимали и предоставили нам всю необходимую информацию ».

«Это полезное руководство сделало его простым в использовании. Мастер системы веб-отчетов ускоряет работу, рекомендую ».

uAttend BN6500 работает как в LAN, так и в Wi-Fi сетях. Он предлагает оповещения в режиме реального времени, основанные на приближении сотрудников к сверхурочной работе или приближающихся к ним. Кроме того, это устройство автоматизирует оплачиваемый отпуск, избавляя вас от бесконечных поездок с сотрудниками.Он также будет отслеживать периоды оплаты в зависимости от потребностей вашего бизнеса, будь то еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.

Модель ценообразования uAttend BN6500 — это ежемесячная подписка, которая включает в себя бесплатную замену в течение всего срока службы в дополнение к круглосуточной поддержке клиентов. Помимо всего этого, устройство поставляется с дополнительным приложением для отслеживания ваших сотрудников на ходу.

· Доступ к службе поддержки

· Отслеживает время автоматически

· Мобильное приложение

· Без единовременной оплаты

· Ограниченные методы врезки

“ Я рассчитывал заработную плату для 14 сотрудников с помощью перфокарт и ручного ввода, я испортил больше зарплат, чем должен упомянуть. Теперь это намного лучше и стоит 20 долларов в месяц за услугу. У него приятный интерфейс, разобраться в котором не потребовалось много времени. Также есть приложение для iPhone, которое показывает мне, кто стоит на часах, и просматривает табели из любого места ».

“ Достаточно просто установить. Не так просто создать учетную запись пользователя (да, как отмечали другие, это облачная онлайн-система). Пакет поставляется с «Руководством по быстрому запуску», которое совершенно бесполезно, потому что нет абсолютно никакого способа быстро начать работу.Я НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендую прочитать инструкции ПЕРЕД монтажом системы ».

COMPUMATIC XLS BIO использует 360-градусные оптические датчики отпечатков пальцев и ввод PIN-кода для отслеживания ваших сотрудников. Отпечаток пальца со специальным покрытием обещает обеспечить точное считывание отпечатков пальцев как для влажных, так и для сухих пальцев.

COMPUMATIC XLS BIO использует соединение Ethernet, или вы можете загружать данные на USB с устройства для удаленной беспроводной работы.Одним из ключевых преимуществ устройства является его низкая стоимость по сравнению с аналогичными биометрическими часами. Устройство также предлагает многочисленные отчеты и экспорт данных о заработной плате, включая ADP, PayChex, QuickBooks и другие.

· Доступный

· Простота использования

· Удаленные возможности

· Программное обеспечение может быть слишком простым для некоторых пользователей

· Ограниченные методы врезки

· Отсутствие поддержки клиентов

“ Программное обеспечение определенно нуждается в улучшении и немного устарело, но оно делает то, что нужно.Я могу легко добавлять / редактировать, когда люди нажимают на кнопку, и легко вытащить отчет, чтобы увидеть часы, проработанные кем-то за текущую неделю или определенные даты ».

“ Некоторые могут подумать, что программа слишком проста. Может даже показаться, что кто-то написал это в свободное время в Microsoft Access, но суть в том, что это работает ».

№ 8. FingerTec TA300 Настольные часы с отпечатком пальца

Если вас интересует и емкость, и дизайн, FingerTec TA300 — отличный выбор.Он может похвастаться высокоскоростным процессором с передовыми точными датчиками отпечатков пальцев. Кроме того, физический блок чрезвычайно тонкий, без ущерба для каких-либо его функций. Он может содержать данные о более чем 1000 сотрудников, что вполне достаточно для крупных предприятий.

Уникальное преимущество TA300 — мобильность. Это портативное устройство, которое действует как автономный настольный сканер отпечатков пальцев, не требующий установки. Благодаря элегантному дизайну вы без труда разместите его в любом офисе. Если у вас возникнут технические проблемы, специальная группа поддержки готова вам помочь.

· Подходит для крупных организаций

· Высокоскоростная обработка

· Отличная техподдержка

· Нет возможности Wi-Fi

· Сложно загрузить данные

“ После того, как я установил и настоял на том, что это единственный способ получить деньги, я заметил, что по крайней мере час или два в день устраненных и нечестных часов, за которые мне больше не приходилось платить. ”

«Проблема только в том, что для считывания отпечатка пальца может потребоваться несколько движений. Но после того, как он установлен, им не нужно снова его сбрасывать, как мой iPhone. Я не использую устройство для считывания отпечатков пальцев iPhone, потому что оно ненадежно. Я бы порекомендовал этот продукт любому работодателю, у которого есть проблемы с нечестностью сотрудников ».

Второй продукт Timedox в нашем списке, Timedox Tandem Pro, может похвастаться несколькими улучшенными функциями по сравнению с его предшественником.Во-первых, добавление технологии распознавания предлагает дополнительный метод борьбы с вашими сотрудниками. Он также поддерживает бесконтактные карты и голосовой ответ через встроенный микрофон.

Timedox Tandem Pro имеет увеличенную вместимость до 2000 сотрудников, что в 4 раза больше, чем у модели Silver D. Поэтому он лучше всего подходит для крупных предприятий. Цена на эту модель, как ожидается, выше, и за использование системы взимается дополнительная ежемесячная абонентская плата в размере 25 долларов США. Это фиксированная ставка, которая не зависит от размера вашего бизнеса.Наконец, доступна полная поддержка клиентов по любым вопросам, с которыми вы сталкиваетесь во время использования.

· Масштабируемость для крупных предприятий

· Эффективен против ударов напарника

· Полная поддержка клиентов и пожизненная гарантия

· Дополнительная стоимость подписки

· Дорогой комбинезон

“ У нас есть офисы в разных областях, поэтому мы выбрали Timedox Tandem Pro и остались очень довольны.Его легко использовать как для сотрудника, так и для тех, кто проверяет и / или собирает время. Поддержка была очень полезной, когда они нам были нужны, и сделала настройку очень простой ».

“ Мы проверили десятки биометрических часов и были потрясены ежемесячной платой — от 2 до 8 долларов на сотрудника. Для 100 сотрудников это 2400–9600 долларов в год! Потом мы нашли компанию TimeDox. Их часы были именно тем, что мы искали — биометрическими, Wi-Fi и безопасными, — а их ежемесячный тариф составляет 25 долларов ».

Acroprint BioTouch — это полностью автономные часы, не требующие установки дополнительного программного обеспечения. Обслуживая предприятия малого и среднего бизнеса, это подразделение может вместить до 500 сотрудников одновременно. Есть несколько вариантов доступа для сотрудников, включая сканирование отпечатков пальцев, бесконтактный значок, брелок и ввод PIN-кода. Собранные данные хранятся на съемном USB-накопителе для удаленного доступа.

Acroprint BioTouch с легкостью учитывает праздники, неоплачиваемые перерывы, ранние или поздние смены и сверхурочные. Однако он не может фиксировать оплачиваемые перерывы.

· Множественные методы врезки

· Не требует установки дополнительного ПО

· Автоматическое отслеживание нерегулярных смен и праздников

· Недостаточно возможностей Wi-Fi

· Завышена по сравнению с конкурентами

· Качество сборки ниже среднего

“ Пока все хорошо, за вычетом одной звезды за неспособность часов этого времени фиксировать оплачиваемые перерывы.Регистрируются неоплачиваемые обеды, но не оплачиваемые перерывы. Устройство выглядит дешевым с низкокачественным ЖК-экраном ».

«Эти перфорационные часы делают свою работу. Потребовалось немного усилий, чтобы разобраться с этим для настройки и использования. Но после этого плавное плавание. Я считаю, что цена слишком высока для общего качества продукта ».

Как видно, существует хороший выбор биометрических часов, которые помогают предприятиям легко и точно собирать, отслеживать и управлять временем и посещаемостью сотрудников.Все продукты в этом списке имеют свои сильные и слабые стороны, поэтому важно тщательно установить уникальные требования вашего бизнеса, а затем оценить часы на основе того, насколько они соответствуют вашим потребностям.

Jibble — это бесплатное программное обеспечение для отслеживания рабочего времени и посещаемости, которым пользуются 10 000 пользователей по всему миру. Посмотрите здесь!

Нравится то, что вы читаете? Подпишитесь на наши новости!

Нравится:

Нравится Загрузка …

Биометрическая система часов с мониторингом посещаемости

ExakTime Mobile поставляется с FaceFront Biometrics ™, нашим встроенным биометрическим программным обеспечением для учета рабочего времени. Эта быстрая и удобная функция биометрических часов делает снимок сотрудника каждый раз, когда он входит и выходит, что позволяет вам проверить, кем он является.

Если у вас когда-либо возникала проблема с сотрудниками, отслеживающими время, когда они на самом деле не работают, или учетными записями друг друга, или ПИН-кодами, вы уже знаете о преимуществах биометрического отслеживания времени.

Биометрические системы учета рабочего времени и посещаемости стали одним из самых мощных приложений биометрической технологии и широко используются в школах, строительных объектах и ​​других организациях.

► Посмотрите видео

Что такое биометрические часы?

Биометрическая система учета рабочего времени — это часы, которые отслеживают некоторые уникальные физические характеристики каждого сотрудника, когда они приходят или уходят.

Существует множество типов биометрических данных и биометрических часов. Биометрические данные могут включать в себя сосудистые узоры, отпечатки пальцев, узоры радужной оболочки и распознавание голоса.

Часы с отпечатком пальца требуют от сотрудников наличия отпечатка пальца, ранее сохраненного в вашей системе.Рабочий прикладывает палец к сканеру отпечатков пальцев устройства, чтобы разблокировать систему учета рабочего времени сотрудника. Однако его или ее палец должен быть чистым, чтобы устройство могло регистрировать показания. На многих строительных площадках это невозможно.

Распознавание лиц — это биометрическая система, которая использует искусственный интеллект для сопоставления лица сотрудника с фотографией. Это требует значительных инвестиций со стороны компании или владения последней моделью телефона для всех сотрудников.

В случае ExakTime Mobile наше приложение для измерения времени делает снимок сотрудника каждый раз, когда он приходит или уходит.Эта фотография затем сохраняется рядом с часами в нашем облачном программном обеспечении для быстрого просмотра в любое время в офисе.

Независимо от того, какой метод используется, биометрические данные нельзя подделать или подделать, что делает их надежным методом точного отслеживания времени ваших сотрудников.

Преимущества использования биометрических часов

Самым большим преимуществом биометрических таймеров является их способность исключить перфорацию напарников и гарантировать, что сотрудники являются теми, кем они являются, когда они регистрируют удаленно, что дает работодателям абсолютную уверенность в том, кто присутствует в данный момент.

Каждый раз, когда работник входит и выходит с помощью нашего приложения ExakTime Mobile, функция FaceFront Biometrics использует фронтальную камеру на его смартфоне или планшете, чтобы сделать снимок. Эти фотографии автоматически прикрепляются к отметкам времени сотрудника в ExakTime Connect, нашем веб-приложении для измерения времени.

Простота этой системы, которая работает с простой технологией телефона и не требует безупречно чистых рук, позорит другие биометрические часы в строительстве.

Знать, что у конкретного сотрудника есть проблема? Руководство может видеть свои данные о времени входа в ExakTime Connect, как только синхронизация будет завершена, чтобы убедиться, что подключился нужный человек.

Вы также получите ряд других преимуществ при использовании ExakTime Mobile с FaceFront:

• Простота использования для учета рабочего времени у сотрудников или бригад
• Автоматический сбор данных экономит время
• Устранение кражи времени и штамповки друзей
• Полная интеграция в системы расчета заработной платы, системы счетов и биллинговые системы
• Повышенная безопасность сотрудников и руководителей

Удобная для строительства биометрия с ExakTime

Биометрия отлично подходит для большинства отраслей, но строительство оказалось сложной задачей из-за грязных рук, сырой погоды, отсутствия электричества: все это мешает традиционным биометрическим устройствам на открытых площадках.Кроме того, многие профсоюзы возражают против сбора общих биометрических данных.

К счастью, проверка удостоверения личности с фотографией ExakTime подтверждает присутствие без трудностей или противоречий, связанных со сбором отпечатков пальцев. Это делает нас идеальным решением для строительных площадок и других отраслей, где другие биометрические платформы просто не работают.

FaceFront совместим с Android или iOS

FaceFront Biometrics работает на всех планшетах и ​​смартфонах с фронтальными камерами под управлением iOS 4.0 или новее и Android OS 2.3 или новее.

Воспользуйтесь преимуществами биометрического учета рабочего времени сотрудников сегодня

Устали платить сотрудникам за время, которое они фактически не работали? Заполните нашу форму, чтобы запросить дополнительную информацию о нашей биометрической системе учета рабочего времени. Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить идеальную систему учета рабочего времени и посещаемости для вашей компании.

Простые в использовании и легкие в освоении биометрические системы часов

Обзор компании

Biometric Time Clock Systems была основана Уиллом Хораном, экспертом в области биометрических данных о времени и посещаемости.Он имеет более чем 20-летний опыт оказания помощи компаниям, большим и малым, в точном отслеживании рабочего времени сотрудников с помощью передовых технологий. Он внедрил сотни часов, которые отслеживают время десятков тысяч рабочих.

Сегодня, более чем когда-либо, биометрические часы стали настолько доступными, что даже компании с менее чем 10 сотрудниками могут воспользоваться многочисленными преимуществами, которые они предлагают. Иногда единственное, что удерживает компанию от использования системы биометрических часов, — это опасение, что они слишком сложны для реализации.Ну вот и мы.

Мы не просто продаем вам часы и программное обеспечение, кладем их в коробку, отправляем вам и желаем удачи! Мы возьмем вас за руку и проведем на каждом этапе пути. Это включает настройку, настройку, установку и обучение. Мы также всегда доступны после продажи для технической поддержки, когда у вас есть проблема или вопрос.

Если вы находитесь в районе Нью-Йорка, мы можем зайти к вам на сайт и все настроить. Если вы находитесь в другом месте, не волнуйтесь.У нас есть клиенты по всей Америке, даже в Канаде, которые доверяют нам свои потребности в учете рабочего времени. Мы используем новейшие Интернет-технологии, такие как GoToMeeting, которые позволяют вам делиться с нами своим рабочим столом, чтобы мы видели именно то, что вы видите на своем экране. Мы ваш «виртуальный» помощник.

Биометрические часы, которые мы предлагаем, включают устройства измерения геометрии руки Schlage, а также терминалы распознавания лиц. Мы протестировали считыватели отпечатков пальцев, но обнаружили, что они ненадежны и требуют слишком большого обслуживания.

Наше программное обеспечение для учета рабочего времени и посещаемости очень мощное и удобное для пользователя. Мы настроим его в соответствии со всеми политиками оплаты труда вашей компании. Доступны десятки различных отчетов, которые помогут вам эффективно управлять своим персоналом и сократить расходы. Мы даже можем экспортировать данные о времени в вашу систему расчета заработной платы, такую ​​как Paychex, ADP и т. Д. Если вы обрабатываете платежную ведомость внутри компании, мы можем экспортировать ее в такие приложения, как QuickBooks, Peachtree, Mas90 и Abra.

Трудовые ресурсы обычно являются крупнейшими расходами компании.Доказано, что биометрические часы значительно сокращают фонд заработной платы, устраняя «напарничество». Не доверяйте учет рабочего времени ваших сотрудников никому, кроме нас. Мы эксперты и готовы помочь вам. Звоните нам сегодня, мы с радостью ответим на любые ваши вопросы.

— BN6500

Описание

Обзор

uAttend был создан для предприятий, которым нужна простая в использовании, доступная и надежная система учета рабочего времени и посещаемости.BN6500 положит конец ударам напарников благодаря передовому биометрическому сканеру отпечатков пальцев, и он работает в любом месте с Wi-Fi или подключая его непосредственно к маршрутизатору.

Характеристики

• Биометрический сканер отпечатков пальцев
• Все данные о перфорации отправляются в облако в режиме реального времени
• Отслеживание заданий, переводы отделов и варианты перерывов на часах
• Установка правил и политик в облаке
• Создавайте отчеты и легко экспортируйте данные в любую систему расчета заработной платы
• Сотрудники могут просматривать время в своих карточках на часах
• Обязательная ежемесячная подписка
• Неограниченное обновление программного обеспечения, хранение данных и поддержка клиентов
• Ограниченная пожизненная гарантия
Приложение для смартфона
• для Android или iPhone

Нет необходимости устанавливать громоздкое программное обеспечение, доступ к которому можно получить только с одного компьютера.Часы автоматически отправляют все данные о ударах в облако, где их можно просматривать круглосуточно и без выходных с любого устройства, подключенного к Интернету. После того, как правила и политики установлены в облаке, они легко синхронизируются с часами.

Месячная подписка на низкое облако

Требуемая ежемесячная подписка включает неограниченное количество данных, неограниченное хранилище, бесплатные обновления программного обеспечения на всю жизнь, использование приложения для смартфона, веб-перфорацию и многое другое!

uAttend Dashboard

Система управления сотрудниками uAttend объединяет устройства с подключением к Интернету и мощное веб-программное обеспечение, чтобы обеспечить гибкость и точность, необходимые для управления временем и посещаемостью сотрудников.

В систему входят:

• Неограниченное количество отделов — Разделите и сегментируйте сотрудников любым удобным вам способом!
• Сверхурочная работа — варианты еженедельно, ежедневно и на 7-й день
Зоны проверки
• — исключите сотрудников, приходящих рано и поздно, чтобы заработать OT
• Зоны блокировки — Избавьтесь от ударов, когда они вам не нужны
• Who’s In Board — Смотрите статус своей рабочей силы в режиме реального времени!
Уведомления о ударе
• — получайте электронные письма, когда любой сотрудник ударит
• Начисления — Отслеживание отпусков, больничных и других начислений
• Скругление пуансона — выберите один из нескольких вариантов
• Автоматические удержания на обед — настраиваются в соответствии с вашими требованиями
• Утверждение карт учета рабочего времени — 3 уровня полномочий для использования по вашему усмотрению
• Электронные табели рабочего времени сотрудникам — ежедневно, еженедельно или один раз за период оплаты
• Несколько часовых поясов — установка часовых поясов на уровне сотрудника
• Автоматическое добавление перерывов — соблюдайте все правила оплачиваемых перерывов
• Праздники — отслеживайте оплачиваемые праздники и устанавливайте коды оплаты на основе рабочего
• Варианты нескольких периодов оплаты — еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца и ежемесячно
• Просмотр и печать табелей учета рабочего времени партиями — просматривайте карточки по одной или партиями
• Сводные отчеты — данные, готовые к использованию для расчета заработной платы
• Отчеты — отчеты о времени выполнения по сотрудникам, отделам или системе
Экспорт
• — поддерживаются десятки вариантов экспорта данных о заработной плате, включая ADP®, Paychex® и Quickbooks®
Интернет-справка самообслуживания
• — Найдите нужную информацию в нужное время.
• Гораздо больше! — Онлайн-система означает, что в систему легко добавляются новые функции и обновления!

Программное обеспечение поддерживается службой поддержки клиентов uAttend, которая доступна по телефону Пн — Пт 7:00 — 17:00 Pacific .

Мобильное приложение

НАДЕВАЙТЕСЬ ОТ ВСЕГО ОТСУТСТВИЯ

uAttend предлагает вам возможность разрешить вашим сотрудникам подключиться из любого места. Помимо доступа к веб-сайту и функции тональной печати на телефоне, ваши сотрудники могут бесплатно загрузить приложение uAttend.Удаленная перфорация идеально подходит для предприятий, которым требуется, чтобы их сотрудники работали в полевых условиях или позволяли своим сотрудникам работать удаленно. Вы даже можете установить геолокацию, чтобы ваши рабочие были там, где они должны были быть при штамповке.

Дополнительная информация

Мой босс хочет, чтобы я использовал свой отпечаток пальца, чтобы войти.Это законно? — Разметка

Может быть, это твой первый рабочий день. Возможно, ваш менеджер только что сделал объявление. Вас просят сканировать отпечаток пальца каждый раз, когда вы приходите и уходите. Это вообще разрешено?

От Hooters до Hyatt Hotels, работодатели, которых дразнит обещание футуристического, оптимизированного способа отслеживания посещаемости рабочих, начинают использовать машины для измерения времени, которые снимают отпечатки пальцев сотрудников.

Но выгода для вашего начальника может дорого обойтись вам — как вашей конфиденциальности, так и, возможно, вашему здоровью.

В связи с глобальной вспышкой COVID-19 ваше личное здоровье может оказаться под угрозой при использовании часто используемых экранов и сканеров отпечатков пальцев. Центры по контролю за заболеваниями заявляют, что коронавирус может оставаться на поверхности в течение нескольких часов, поэтому экраны и сканеры следует регулярно дезинфицировать чистящим спреем или салфетками. И вы должны мыть руки в течение 20 секунд или использовать дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе сразу после его использования.

Помимо этих проблем со здоровьем, критики утверждают, что биометрические устройства создают серьезные проблемы для личной безопасности, подвергая рабочих потенциальному краже личных данных и подвергая их возможному наблюдению со стороны корпораций и правоохранительных органов.

В записке amicus по делу в федеральном апелляционном суде группа защитников конфиденциальности, включая ACLU и EFF, написала, что «неизменность биометрической информации» ставит людей «под угрозу непоправимого вреда в виде идентичности. кража и / или отслеживание.”

«Вы можете получить новый телефон, вы можете изменить свой пароль, вы даже можете изменить свой номер социального страхования; Вы не можете изменить свое лицо », — сказала Кейд Крокфорд, директор программы Technology for Liberty в ACLU, Массачусетс.

Компании, которым предъявлены иски по поводу использования машин, варьируются от ресторанов быстрого питания, таких как McDonald’s и Wendy’s, до гостиничных сетей, таких как Marriott и Hyatt, и до авиакомпаний, таких как United и Southwest.

В некоторых случаях компании возражали в исках о том, что профсоюзное соглашение их сотрудников разрешает использование машин: «Southwest и United утверждают, что профсоюзы истцов дали согласие — прямо или через коллективные договоры. статьи — и что профсоюзы были уведомлены обо всех необходимых уведомлениях », — говорится в заключении суда.

Другие компании не ответили на запросы о комментариях или заявили, что не могут комментировать активные судебные разбирательства.

Законы о конфиденциальности и труде отстают от изменений на рабочем месте в США. Но в некоторых местах вы имеете право отказать и даже подать в суд.

Поскольку сбор и использование биометрии резко возросло, законодатели в трех штатах отреагировали на это принятием законов, ограничивающих ее использование.

Иллинойс
Закон штата Иллинойс о конфиденциальности биометрической информации (BIPA), принятый в 2008 году, был первым крупным законом о биометрической конфиденциальности, принятым государством.Закон, введенный в действие после банкротства компании Pay-By-Touch и попытки продать данные отпечатков пальцев клиентов, ограничивает возможность компаний использовать и распространять биометрические данные. Но не только потребители защищены.

Если вы работаете в Иллинойсе, ваш работодатель должен сообщить вам, что ваши биометрические данные собираются, почему они собираются и как долго они хранятся — и все это в письменной форме. Он также должен получить ваше письменное разрешение.

Если ваш работодатель не соблюдает требования, вы имеете право на предъявление иска.Десятки компаний были привлечены к ответственности в Иллинойсе за то, что они использовали часы со сканированием отпечатков пальцев без согласия своих сотрудников.

Техас и Вашингтон
В Техасе и Вашингтоне действуют законы, аналогичные действующим в Иллинойсе, но с некоторыми ключевыми отличиями. Оба государства оставляют право на судебный процесс генеральному прокурору.

В Техасе закон о захвате или использовании биометрических идентификаторов, или CUBI, относится только к биометрическим данным, используемым в «коммерческих целях», это довольно расплывчатый термин.Хотя ваш работодатель все равно должен запросить ваше согласие, планка немного ниже — для этого не требуется ваше письменное разрешение . Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель должен удалить вашу биометрическую информацию.

Закон штата Вашингтон о биометрических идентификаторах имеет исключение в целях безопасности. Это означает, что использование биометрии вашим работодателем может не подпадать под действие закона, если ваш работодатель утверждает, что это повышает безопасность вашего рабочего места. (Обещание улучшенной безопасности — один из аргументов в пользу производителей биометрических часов для бизнеса.)

Некоторые возражают против сбора биометрических данных по религиозным соображениям. В Западной Вирджинии EEOC подала в суд на Consolidation Coal Company после того, как заставила давнего сотрудника уйти на пенсию, потому что его религиозные убеждения не позволяли ему сканировать руку, чтобы отслеживать свою посещаемость.

Как евангельский христианин, он сказал, что верит, что сканирование его руки нанесет на него «Знак зверя», как описано в библейской Книге Откровений.

EEOC выиграл дело против горнодобывающей компании, и мужчине было присуждено 150 000 долларов в качестве компенсации за ущерб.

В Нью-Йорке использование биометрических отпечатков пальцев вашим начальником является незаконным благодаря интерпретации департаментом труда закона штата, запрещающего снятие отпечатков пальцев у большинства сотрудников. Это не остановило работодателей. (SwipeClock, производитель часов со сканированием отпечатков пальцев, уверяет потенциальных покупателей, что «те самые сотрудники», которые, вероятно, совершают кражу времени, «это те, кто добровольно не будет использовать биометрические часы» и что жители Нью-Йорка могут просто «реализовать геометрию руки, сканирование радужной оболочки или сетчатки », чтобы обойти закон.)

Коллективные переговоры могут помочь сотрудникам, которые могут столкнуться с новыми технологиями на рабочем месте. «Одна из вещей, которые обычно заключаются в профсоюзных договорах, — это формулировки любых изменений, которые может внести руководство и которые повлияют на условия труда», — сказал Крокфорд. «Один из способов организации, гарантирующий, что работодатели не навязывают им такие технологии, — это объединение в профсоюзы».

Управление городского транспорта Нью-Йорка всерьез приступило к установке дактилоскопических таймеров прошлым летом после того, как независимое расследование обнаружило неожиданный скачок сверхурочной работы на 119 миллионов долларов по сравнению с предыдущим годом.Ассоциация работников пригородных поездов подала жалобу в Департамент труда штата Нью-Йорк в отношении машин.

В ноябрьском письме правлению MTA Кэролайн Покорни, генеральный инспектор MTA, написала, что полное внедрение машин столкнулось с «такими проблемами, как профсоюзные соглашения и доступ удаленного мобильного полевого персонала», но отметила, что часы не были единственные решения, которые имеет в виду MTA. Также были протестированы мобильные телефоны и «голосовая авторизация» для сотрудников.

Представитель MTA сообщил The Markup, что «подавляющее большинство из наших 74 000 сотрудников зарегистрированы и активно используют нашу современную систему хронометража, за исключением небольшого числа сотрудников, затронутых проблемами коллективных переговоров, и часы устанавливаются в удаленных местах».